庐江县金牛镇：“青蓝结对”助力年轻干部驶入成长“快车道”

近年来，庐江县金牛镇不断健全完善年轻干部管理培养体系，全面实施“青蓝结对”导师帮带制度，通过定向帮带、学习培训、一线锻炼等方式持续培育高素质专业化优秀年轻干部队伍，让年轻干部驶入成长“快车道”。

坚持定向化结对帮带，突出“靶向精准”建强帮带队伍。把“导师帮带制”作为年轻干部培养的抓手，通过“双向选择+组织指定”，对全镇12名年轻干部建立“一对一”帮带，促进年轻干部快速成长。帮带采取交派任务、工作点评、答疑解惑等方式，由帮带导师向帮带对象传授业务知识和工作思路、方法、经验等，帮助帮带对象提高工作能力。推行谈心谈话制，每月与帮带对象谈心一次，及时了解和掌握思想动态。实行跟踪培养，由帮带导师帮助制定学习计划，定期开展理论学习、交流座谈、集中研讨等活动，并开展帮带情况评估。针对年轻干部业务不熟悉的问题，帮带导师采取专题培训、面对面指导的形式，及时为年轻干部“充电赋能”，提升其业务水平。截至目前，已开展交流座谈、集中研讨等活动5期60人次，切实提升年轻干部业务水平和工作思路。

坚持精准化学习培训，注重“长期长效”提升帮带成效。依托镇委党校、干部夜校等平台，引导年轻干部结合自身工作实际，选取个人熟悉的主题进行分享交流，激励年轻干部不断提升综合能力素质，2024年以来共开展8次干部夜校，4次“微党课”、5次“政治生日”等活动，为年轻干部的成长建立正确的航道，形成“以讲促学强本领，以学促干提素能”的浓厚氛围。定期调度年轻干部撰写信息稿件、调研报告等，并在工作群内进行排名通报，锻炼年轻干部读写能力，助力年轻干部成长为工作“多面手”。2024年以来，全镇年轻干部共撰写相关稿件209篇，其中刊登国家级网站7篇，省级网站41篇，市级网站44篇。

坚持实战化岗位淬炼，立足“实战一线”健全帮带机制。聚焦理论与实践结合，强化年轻干部实战历练，立足于“用什么、练什么”，把基层一线作为补钙提能的“练兵场”，坚持将乡村振兴、项目建设、信访综治等作为年轻干部实践锻炼的主阵地。根据年轻干部自身特点，选派到一线工作组，提升其做群众工作、解决实际问题的能力。安排年轻干部轮岗参与矛盾纠纷调处化解、人居环境整治、项目建设等重点工作，在重要岗位上摔打磨炼，促进年轻干部“充电换脑”，积累经验，增长才干。通过现场教学、跟班学习、轮岗锻炼等，让全镇12名年轻干部“体验式”学习、“实战式”演练，学到“真功夫”。（张可)