巢湖市散兵镇：深耕“育管用”全链条 助力选调生成长成才

近年来，巢湖市散兵镇聚焦“精准培育、严管厚爱、实践砺能”三大方向，构建“育管用”全链条培养机制，推动选调生在基层一线接地气、长才干、增底气，为全面推进乡村振兴注入人才动能。

精准滴灌育英才，构建“多维赋能”培育体系。分层分类抓培训，将选调生纳入全镇干部教育培训总体规划，量身定制“理论+实践”课程体系，创新搭建散兵镇“青年干部思享荟”“青年说清廉”交流平台，围绕思想淬炼和业务提升，通过案例教学、实地观摩等方式，举办专题培训4期，组织赴大岭村干部教育示范基地、项山村“初心驿站”及红色教育基地等开展现场教学2次，有效助力选调生补足精神之钙、夯实能力之基。结对帮带促成长，健全“2+1”导师帮带制度，由镇级领导班子成员和村“两委”成员作为传帮带责任人，往届选调生作为辅助帮带人，通过“面对面指导、手把手帮带”，重点传授群众工作方法和农业农村相关业务知识，同步建立成长档案，实现“一人一策”精准培养。一线调研献良策，聚焦乡村振兴重点任务，组织选调生深入基层一线开展国情调研，形成高质量调研报告9篇，累计在国家级媒体发表评论性文章3篇。

严管厚爱相结合，织密“立体化”管理网络。健全制度强规范，制定《选调生到村任职管理办法》，建立“市委组织部牵头管、镇党委统筹管、村级党组织日常管”三级联管机制，明确岗位职责、考核标准和纪律要求。多维考核激活力，成立由镇领导、村干部、群众代表组成的考核小组，每季度开展“日常表现+专项任务+群众评价”综合测评，动态跟踪、精准画像，将考核结果与评优评先、职级晋升挂钩。暖心服务解难题，严格按照省市相关规定发放选调生一次性生活补助及到村任职工作补助资金，保障选调生国情调研、服务群众和教育培训等工作开支，建立常态化谈心谈话机制，镇党委主要负责人定期到村走访慰问驻村选调生，召开专题座谈会，听取选调生思想动态和实际困难，累计协调解决住宿、通勤等问题15件。

实践砺能压重担，畅通“成长成才”快车道。基层墩苗强筋骨，严格落实到村任职制度，将选调生全部安排到党建薄弱村、集体经济薄弱村担任书记助理，全程参与矛盾调解、护林防火等急难险重任务，厚植基层工作的“泥土气”，培养为民服务的“真功夫”。长效蓄能谋发展，实施“青苗成长计划”，定期组织选调生跨村交流，采取轮岗锻炼、身兼多职、协调活动等方式，丰富选调生基层工作经历，迅速将其培养成优秀的工作“多面手”，2024年以来选调生参与化解信访矛盾20起，举办宣传活动及志愿服务活动30次，累计服务群众248人次。正向激励促担当，镇党委结合平时考核结果和实地抽查等方式，客观掌握选调生的性格特点、专业特长、发展潜力，并作为日后岗位调动和提拔任用的重要依据，目前已有2名选调生因表现优异被推荐进入市直机关，1名选调生担任镇级中层干部，力争形成“培养一个、带动一片”的示范效应。