长丰县岗集镇：精培选派“火种” 擘画乡村振兴“盛景图”

近年来，长丰县岗集镇将选派干部培养使用作为乡村振兴的重要抓手，通过落实靶向施教、严管厚爱、实干为民三举措，促进选派干部履职尽责、发挥优势，用实际行动点燃乡村振兴的“星星之火”。

靶向施教燃火种，赋能成长强本领。采取“靶向滴灌”策略，邀请党校专家、农业农村部门业务骨干，通过集中授课、研讨交流等形式，深入解读党的方针政策、乡村振兴战略等内容，帮助选派干部精准把握政策方向，提升政治素养与政策水平。去年以来，组织选派干部参加县级集训1次，镇级培训2次。聚焦农村工作实际，开展涵盖农业产业发展、农村基层党建、农村矛盾调解等多领域的业务培训。组织干部到周边农业产业发展先进乡镇实地调研3次，学习特色种植、养殖技术及产业运营模式。依托青峰岭乡村干部实训基地，安排选派干部投身和美乡村打造、碧根果全产业项目建设等重要项目，在实践中直面问题、锤炼本领、增长才干。选派干部先后走访村居群众130余户、在村企业6家，召开座谈会4场，切实扛起乡村振兴职责。

严管厚爱护火种，制度保障促作为。坚持严管与厚爱并行，构建起选派干部管理制度的“四梁八柱”。指导选派干部将驻村工作职责任务细化成39项具体工作清单，明确在基层党建、乡村治理、服务群众等方面的具体职责和完成时限。要求选派干部严格践行“五天四夜”驻村工作制度。借助不定期抽查、电话回访、实地走访等方式，全面掌握选派干部的在岗情况与工作进展，严防“两头空挂”现象。关心关注选派干部工作生活需求，镇党委领导到村走访督查10余次，谈心谈话4次，做好“后勤”保障。制定科学合理的考核评价体系，从工作业绩、群众满意度、廉洁自律等多个维度对选派干部进行考核。考核结果与评先评优、职务晋升挂钩。组织选派第一书记参与县级“擂台比武”，对标比着干、向优争着干，激发选派干部干事创业的澎湃动力。

实干为民扬火种，乡村振兴绽新花。坚持“一任接着一任干，一张蓝图绘到底”，选派干部配合镇村两级积极抓好合肥市碧根果全产业链基地、和美乡村精品示范村项目建设，确保工程进度和质量。用好省扶持资金新建8000立方标准化葡萄棚，项目建成后将带动农户每年增收8万元。制定《村“两委”班子能力素质提升计划》，邀请经验丰富的行家里手传经送宝、现身说法，提升村“两委”班子能力素质。坚持带头讲党课，深入村居企业宣传党的路线方针政策10余次，把党的声音及时传达到一线末端。深入100余户农户家中访贫问苦、谈心交心，召开村民座谈会宣讲六尺巷的故事，妥善处理邻里纠纷。做实做好“开门第一件事”，协调各方力量为6名困难学生提供助学资金、为残疾人配备辅助器材36件，帮助解决五保老人急难愁盼事项10余件，为民办事的做法广受群众好评。