瑶海区：“精准施育”激发年轻干部队伍活力赋能区域发展

近年来，瑶海区坚持把年轻干部培养作为区域发展的战略性工程，持续加强对年轻干部的教育引导，助力年轻干部快速成长，为经济社会高质量发展蓄好“源头活水”。

顶层设计引领，绘制干部成长“战略图”。制定《瑶海区年轻干部队伍建设规划（2024-2026）》，大力实施年轻干部培养储备选拔“3111”工程，即利用三年时间，培训锻炼一批各领域优秀年轻干部，动态储备一批各类别优秀年轻干部，提拔一批不同层级年轻领导干部，推动全区优秀年轻干部队伍整体能力素质“大提升”。建立“五维人才蓄水池”，按照党建、社会管理、经济、城建、法治五大专业方向分类建库，形成专业化干部名册，从专业契合度、岗位匹配度、经历成熟度等方面综合考量提出符合高质量发展的专业化干部配备建议，确保事业发展、单位发展、干部成长需求相融合，目前已动态管理在库干部四百余人。

多维实战练兵，锻造基层历练“大熔炉”。针对性开展“三联系、三服务”、城市更新“大比武”、信访百日“大会战”行动，把年轻干部放到一线实战实训，持续推动干部在一线岗位上以学促干。构建“3+X”实战培养体系，去年以来，实施年轻干部学思践悟青苗工程行动，选派25名年轻干部分别到城市更新、信访调解、招商引资三大主战场实践锻炼。紧扣年轻干部理论学习需要，依托区委党校举办双周大讲堂，每两周专门安排半天培训，设置城市建设、信访维稳、经济发展、招商引资等专题课程，聘请有关省市领导、专家教授，按照政治理论、专业知识和现代技能“三位一体”培养干部。

严管厚爱结合，构建健康成长“生态圈”。坚持抓早、抓小、抓日常，对日常监督中发现的苗头性、倾向性问题，及时“咬耳扯袖”，防止“小毛病”变成“大问题”。探索建立年轻干部“八小时之外”监督，教育引导年轻干部自觉约束“八小时之外”活动，绷紧纪律之弦，预防廉洁风险。强化纪律教育，开展“勇担当、抓细节、强作风、促发展”干部作风建设大提升专项行动，以作风大提升推动事业大发展。畅通组织和干部常态化双向约谈渠道，鼓励干部向组织倾诉，针对年轻干部容易出现问题的廉政风险点量身定制谈话提纲，进行“个性化”廉政提醒。2023年以来，已组织开展集中谈话13场次，针对年轻干部谈话超250人次。

活用激励体系，畅通职业发展“快车道”。树立“使用是最好的培养”理念，坚持把政治标准放在首位，做深做实政治素质考察，出台《关于瑶海区干部政治素质考察工作的实施意见》，树牢“重担当、重实干、重实绩”选人用人导向。将年轻干部配备与日常干部调整相结合，破除“论资排辈”“平衡照顾”等隐形台阶，对有潜力、有发展前途的优秀年轻干部，大胆安排到关键岗位。2024年以来提拔12名80后、90后年轻干部为正科级，提拔19名90后干部为副科级，配备3名35岁以下街道党政正职，达到“用好一个、激励一片、带动一群”的效果。（严竹霄）