肥西县高店镇：“三路径”锻造高素质干部队伍

近年来，高店镇坚持以党建引领干部队伍建设，以“运河大讲坛”品牌活动为载体，通过“理论铸魂、实践砺能、机制创新”三大路径，构建起年轻干部“学、育、用”全链条培养体系，为乡村振兴注入强劲动能。

理论铸魂，“运河大讲坛”引领学习风尚。将“运河大讲坛”作为干部理论学习的核心平台，通过多样化形式推动党的创新理论入脑入心。以讲促学，激发活力。通过“运河大讲堂”学习平台，按照“一周一课堂”，每周五下午由镇领导班子、业务主办主讲，镇村两级干部参加，目前已讲授《党组织领办合作社》《农业产业发展分析》《干部队伍管理》等课程内容。既锻炼干部开口能讲的能力，又增进干部对全镇工作的了解。线上线下联动，深化学习实效。依托“学习强国”、安徽干部教育在线等平台，定期通报学习情况和学习积分；结合“三会一课”、主题党日等活动，开展集中学习93次，推送线上学习链接200余条，实现理论学习全覆盖。专题辅导，提升深度。邀请县委党校专家、镇领导班子成员讲授专题党课，围绕党的二十届三中全会精神、乡村振兴等主题，累计举办培训班5期，参训干部达400余人次，切实筑牢思想根基。

实践砺能，一线练兵场锻造实干尖兵。坚持“刀在石上磨，人在事上练”的理念，将基层一线作为干部成长的“主战场”。下沉一线强本领。选派青年干部驻点13个村（社区），参与乡村振兴、防汛抗旱、人居环境整治等急难险重任务，2024年累计轮岗交流12人，推动干部在实战中提升应急处突、群众工作能力。项目攻坚促突破。依托“村企联建”模式，组织干部参与种粮一体化订单农业、村级集体经济项目，2024年带动农户增收，3个村居集体经济经营性收益突破百万元大关，干部在产业发展中锤炼了改革攻坚能力。跟班学习拓视野。安排后备干部到乡镇重点部门跟班锻炼，参与党建、信访维稳等难点工作，推动干部从“单面手”向“多面手”转型。

机制创新，全链条培育激发队伍活力。以制度保障干部成长，构建“选、育、管、用”闭环机制。“结对帮带”加速成长。实施“二加一”导师制，20名85后年轻干部与业务骨干、班子成员结对，通过言传身教提升履职能力，并建立成长档案，动态记录任务完成、民主评议等表现，作为选拔任用重要依据。考核激励树导向。出台《镇村干部管理考核办法》，结合年度考核和日常表现，对优秀干部优先推荐至二级机构负责人岗位。严管厚爱强作风。开展警示教育34次，组织781名党员签订承诺书，对苗头性问题及时提醒谈话，筑牢廉政防线；同时落实谈心谈话制度，解决干部实际困难，增强队伍凝聚力。截至目前，全镇35岁以下年轻干部占比超60%，村级后备干部大专以上学历达100%，为乡村振兴提供了坚实人才支撑。（朱文馨）