长丰县下塘镇：“三点发力”推动选派干部工作走深走实

近年来，长丰县下塘镇围绕“培训赋能、严管厚爱、作用发挥”三方面精准发力，推动选派干部工作走深走实，有力地加快了乡村振兴新进程。

以“培训赋能”为基础点，提升履职本领。将选派干部培训纳入全镇党员教育培训计划，压实选派村（社区）抓实选派干部培训责任。今年以来，各选派村（社区）依托“三会一课”、主题党日组织选派干部观看《榜样9》“安徽党员大课堂”等节目，不断强化理论武装。为解决选派干部基层经验不足、产业视野局限等问题，各选派村按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，邀请镇组织、农业、司法等部门业务骨干围绕“三农”工作、法律法规、村情民情、乡村治理、环境整治、基层组织建设等方面进行讲解，切实提升选派干部履职本领。同时，镇党委构建“线上+线下”能力提升闭环，依托下塘选派干部微信群、下塘村居组织交流群，常态化推送乡村振兴典型案例、实用技术指南等学习资料67篇。搭建同场竞技平台，组织15名选派干部通过现场演说和PPT展示方式，用数字和实例晒成绩、谈体会，营造比学赶超、互学互鉴氛围。

以“严管厚爱”为着力点，锤炼过硬作风。严格落实驻村制度，通过电话，实地查看等方式，不定期检查选派干部在村在岗情况，2024年7月以来，共查岗8次，无一人不履行请假手续而脱岗。下塘镇细化选派干部宣传教育党员群众、建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民服务办事、协调落实结对帮扶等方面的工作任务，每月组织选派干部进行一次工作述职，接受选派村党员群众的评议，促进选派干部奋勇争先。突出关心关爱，建立“1+2”联系制度，一名选派干部由一名班子成员和一名包村干部联系，每月至少开展一次谈心谈话，面对面了解选派干部所思所想，通过落实食宿场所、提供必备生活物资和办公用品、走访慰问、安全提醒、统一购买人身意外保险等措施，全力消除选派干部后顾之忧，为选派干部创造良好的生活和工作环境，保证选派干部下得去、融得进、干得好。

以“作用发挥”为落脚点，激励担当作为。建立“驻村日记”审阅制度，要求选派干部认真记录走访群众、解决问题等履职情况，同时安排镇组织部门每月对照日记内容进行一次实地走访，了解群众满意度并及时反馈，以充分激励选派干部担当作为。第九批选派干部到村任职以来，迅速进入新的角色，主动入户走访，了解群众生产生活情况，积极协调解决产业发展、农资供给、农产品销售等问题103件（次）。朝晖社区驻村工作队争取选派单位项目资金10万元建设路灯亮化工程。韩岗社区工作队着力推动农产品精深加工和品牌建设，增加集体经济收入。南集社区工作队持续推进“爱心认购”等帮扶行动，有效拓宽村民农产品销售渠道。李岗社区、牌坊村驻村工作队运用“六尺巷工作法”，成功调解承包地、宅基地等方面矛盾纠纷7件。五个驻村工作队牵头组织党员共开展人居环境整治、助力春耕生产等志愿服务活动46场次，惠及群众2000多人（次）。