合肥高新区：加快选出精兵强将，激发国家级高新区新动能

近年来，合肥高新区深入贯彻新时代党的组织路线，主动强化省市“科技创新主引擎，经济发展主战场”的政治担当，坚持问题导向，在“选”字上下好先手棋，着力选出敢打胜仗、作风优良的精兵强将，全面推进经济社会高质量发展。

打破陈规广泛“选”。坚持树牢实绩为先的用人导向，打开荐才格局，大力拓宽选人用人视野。面向管委会机关、社区、区属国企，广泛实施“一封信”推荐优秀干部，分层分类储备后备干部115名，覆盖招商引资、产业发展、党政综合、基层治理各领域，有效充实“预备役”。按月组织开展“高新说”活动，党工委主要领导现场“拷问”、现场点评，旨在打造年轻干部直面短板、创新思考、大胆展示的高能级“选将练兵场”，激励担当、提升能力、识别干部，68名干部围绕高质量发展提出了战略对策114条，18名干部走上更高科级岗位。

围绕重点精准“选”。组织实施管委会招商引资、发展改革、科技创新等领域紧缺科级岗位比选择优，117名符合条件的年轻干部积极报名，平均年龄34岁，其中跨部门报名干部达93名，展现出勇挑重担的良好精神面貌。坚持多维度、全方位、透明化选拔，通过情景模拟、综合知识测试、心态性格分析、无领导小组讨论、现场答辩等选才方式，探索将deepseek作为现场答辩辅助印证，层层选拔确定考察对象。对考察对象进行人岗匹配深入研判，开展政治素质测评与民主评价考察，综合纪检、信访、审计等部门反馈意见，4名素质能力强、工作思路新、干群口碑好的优秀年轻干部充实到经发、投促、科技等部门担任班子或副科骨干，储备优秀年轻干部20名，加快营造竞争择优的氛围，激励干部担当作为。

实干为先双向“选”。建立组织选配与个人主动挖潜双向匹配机制，依托重点任务攻坚克难，加快培养复合型干部。面向全体干部发布招商“招募令”，开展基层经济网格建设试点，率先在全市推行新一轮国企改革，统筹运用主动请缨、交流轮岗、跟岗锻炼等方式，把精兵强将选到急难险重一线，加快实现干部“一技之长”能“一展所长”。54名来自各领域、产业感知力强的干部投身到招商引资主战场。42名勇于探索实践的基层干部奔走在经济工作改革“试验田”，积极探索基层服务经济新路径。32名改革攻坚劲头足的科级干部，组建成改革后的“1+5+N”区属国企“指挥部”，整合力量、深化赋权、激发创新，高效推进本轮国企改革，加速释放高质量发展强大动能。