庐江县龙桥镇：三举措 赋能年轻干部队伍建设

近年来，庐江县龙桥镇高度重视年轻干部工作，聚焦思想淬炼、业务素养、实践锻炼三个方面细化举措，着力锻造一支高素质专业化的年轻干部队伍。

强化思想淬炼，筑牢信仰之基。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，依托镇委党校、干部教育在线等平台，组织年轻干部常态化学习党的创新理论。坚持严管厚爱结合，组织年轻干部观看警示教育片、讲廉政党课、赴白湖监狱开展警示教育活动。严格落实任前廉政谈话制度，引导年轻干部保持清醒头脑，知敬畏、存戒惧、守底线，自觉筑牢拒腐防变的思想防线。镇主要负责人定期与年轻干部谈心谈话，通过“日常交流谈”、“关键节点谈”，及时了解干部思想动态，鼓励年轻干部积极上进，激发干事创业动力，今年以来，共开展谈话指导13次，促使年轻干部的思想得到进一步淬炼。

注重经验赋能，提升业务素养。开展青蓝结对，选配工作经验丰富的业务骨干作为刚入职年轻干部的帮带导师，在纠纷调解、矛盾处理等具体事项中现场教学，在组织工作、服务群众、信访维稳等方面对年轻干部进行全方位指导。切实帮助年轻干部转变角色走好走稳，克服本领恐慌。聚焦提升年轻干部政治能力、为民服务能力、为企业服务能力、谋划发展能力、攻坚克难能力，开展“年轻干部大讲堂”系列活动，邀请专家学者、领导干部、业务骨干等进行辅导讲解，并面向年轻干部设置擂台、比拼演练，形成比学赶超的浓厚氛围。组织年轻干部前往浙江嘉兴、山东烟台等先进地区考察学习，交流学习基层党建、产业发展、乡村治理、农旅融合等方面的成功经验，持续提升年轻干部专业水平和能力素养。截至目前，共开展各项培训3次，对外学习交流4人。

坚持实践锻炼，锤炼过硬本领。坚持把重难点工作作为淬炼干部的“试金石”，推行“一线工作法”，把急难险重和一线岗位作为年轻干部培养锻炼的主阵地、主战场，让年轻干部在急难险重一线锻炼成长，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，提升干部队伍善作善成的“硬实力”。定期抽调一批年轻干部到征地拆迁、信访维稳等一线实践锻炼，把实践锻炼作为最好的考场，坚持依事择人，实施绩效考核与奖励制度相结合，对在基层一线工作中表现突出、成绩显著的年轻干部优先评先评优、提拔任用。今年以来，前后选派90余名干部参与秸秆禁烧、交通劝导、森林防火等工作中，从优秀年轻干部中推荐进镇领导班子成员1名。（刘静婷）