巢湖市坝镇：“三向发力”锻造高素质干部队伍

近年来，巢湖市坝镇坚持把干部队伍建设作为推动高质量发展的关键抓手，通过“思想淬炼+能力建设+严管厚爱”三向发力，全面打造政治过硬、本领高强、作风优良的乡镇干部队伍，为乡村振兴注入强劲动能。

思想淬炼铸魂，把稳政治“方向盘”。线上线下联动，线上依托安徽先锋网、安徽党员大课堂、安徽干部教育在线等平台打造“云端课堂”，将整理的时政要闻、党员教育电视片等资源推送至镇村干部微信群；线下通过主题党日、“三会一课”等活动，观看学习党的最新理论和党中央决策部署，加强干部思想建设。结合党员冬训春训契机，邀请巢湖市委党校专家老师，围绕党的二十届三中全会精神、巢湖党史等内容讲授专题党课，为干部提供便捷高效的学习渠道。截至目前，发放学习材料800余本，推送学习链接200余条，开展各类理论学习活动20余次。利用本土资源开展沉浸式教学，先后组织干部祭扫泉水村烈士陵园，赴青山监狱廉政教育基地、扶贫车间参观学习，强化党校修养。

能力建设补钙，锻造实干“硬本领”。创新开展“青鹰计划”，围绕“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，精准设置乡村振兴、基层治理、保密工作等课程，通过集中授课、研讨交流、实地观摩等方式，增强能力建设的针对性和实效性。坚持将实践锻炼作为培养干部的重要途径，选派优秀干部到乡村振兴、项目建设、信访维稳等重点部门工作，实施“包村联户”机制，安排镇青年干部分配联系8个村（社区），参与防汛抗旱、人居环境整治等急难险重任务，定期联系帮扶脱贫户，培养“多面手”型干部。选派优秀村（社区）党组织书记赴浙江湖州、德清县莫干镇等先进地区跟班学习3次，组织8个村（社区）书记参加“擂台比武”，在交流和点评中明方向、比干劲。

严管厚爱并重，树牢用人“风向标”。实施“结对帮带”加速成长，19名90后镇直年轻干部与业务骨干、班子成员结对、17名村级后备干部与村（社区）党组织书记结对，为干部提智增能。优化干部考核评价体系，根据不同部门、不同岗位的职能特点，修改完善考核内容，拓宽考核评价渠道，实现对干部的全面考察，真正把干部的德才素质、作风形象、工作实绩考准考实。结合年度考核和日常表现，将5名在一线表现突出的年轻干部提拔担任镇直部门负责人，7名年轻干部担任镇直部门副职，补选6名后备干部进入村两委干部序列。加强跟踪管理，对干部到岗到位、日常履职、遵规守纪等情况进行跟踪监督，同时健全谈心谈话机制，掌握干部思想动态、工作状态，关心干部身心健康。今年以来，累计开展谈心谈话15次，累计参与50余人次。