庐江县金牛镇：“三化”联动 抓实抓细年轻干部教育管理监督

近年来，庐江县金牛镇从强化政治教育、严抓日常管理、树立鲜明导向三点发力，抓细抓实年轻干部教育管理监督工作，为建设忠诚干净担当的高素质干部队伍、实现金牛镇高质量发展提供有力保障。

政治教育常态化，筑牢思想“强根基”。下好理论先手棋，坚持把年轻党员干部的政治教育作为重要内容，把党的创新理论、党章党规等作为年轻党员干部成长的必修课、终身课，依托镇委党校、干部夜校等阵地，采取主题党日、专题讲座、青年干部座谈会等进行集中学习，利用新四军江北指挥部旧馆、罗家嘴暴动遗址等现场教育基地，作为加强党性教育的生动教材，在学思践悟中牢记党的初心使命。打好实践组合拳，全链条加强政治淬炼，鼓励年轻干部投身防汛救灾、森林防火等急难险重任务，参与乡村振兴、经济发展等重点工作中，在深入一线、深入群众中坚定信念，锻造过硬本领。

日常管理精细化，紧绷纪律“安全弦”。抓好日常管理，建立健全镇效能建设制度，随机抽查干部在岗情况，严格执行领导干部个人有关事项报告、离任交接、婚丧嫁娶事宜报备、因私出国（境）动态管理、请销假和外出报备等制度，以谈心谈话等方式了解干部社交圈和网络言行等情况，构建“工作圈”“社交圈”的监督。把好关键节点，围绕年轻干部成长期，针对入职、入党、轮岗或提拔等关键点，开展谈心谈话，上好任前“第一课”，并充分发挥工作线反馈、群众监督、舆论监督作用，整合各类信息资源，把年轻干部成长“监督关”。

导向树立鲜明化，把好成长“方向盘”。严守任用关口，将年轻干部监督工作贯穿于动议、民主推荐、干部考察、公示任职等各个环节，扎实开展党风廉政、政治表现等鉴定，要注重在重大工作任务中监督年轻干部的政治担当，使年轻干部扛得起重担、经得起磨炼、拿得下任务。秉承实干导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣重要标准，根据日常工作实绩和平时考核，为年轻干部精准画像，将考核结果与干部任用联动，发挥考核作用，激励年轻干部实干争先。（李如玉)