肥西县三河镇：“多维”赋能构建担当有为的年轻干部队伍

近年来，肥西县三河镇紧扣年轻干部成长规律，构建“思想淬炼+系统培养+实践砺炼”的全周期培养链条，着力打造政治过硬、本领过硬、作风过硬的年轻干部队伍，为高质量发展注入澎湃青春动能。

思想淬炼铸魂，夯实理想信念根基。该镇将学习党的二十届三中全会精神作为年轻干部“必修课”，线上发挥“安徽干部教育在线平台”、学习强国等资源优势，定期转发推送学习文章并通报学习进度；线下通过镇党校集中培训，邀请党校教师、业务骨干解读党的创新理论、政策法规，夯实年轻干部理论基础。党性教育固本。组织年轻干部前往肥西县烈士陵园、延乔路纪念碑和小井庄包产到户纪念馆等红色教育基地，开展榜样事迹分享、重温入党誓词等沉浸式教学活动，在追寻红色足迹中感悟信仰力量。廉政教育清源。依托安徽省党风廉政教育基地，开展“沉浸式警示教育周”活动，对违纪案件开展纪法条文、制度漏洞、社会危害多维度剖析，筑牢拒腐防变思想防线。今年以来，开展理论培训及宣讲5次，集中观看警示教育片4次，受众达到32人次。

系统培养赋能，锤炼硬核能力本领。根据全镇85后年轻干部的学历背景、专业特长、工作经历等情况，建立年轻干部花名册，安排专人定期更新和完善，以日常工作表现为依据进行“精准画像”，分析研判年轻干部个人特点和适合发展方向，做到人岗适配。导师帮带领航。选择业务骨干、基层工作经验丰富的领导干部，组建涵盖党建、经济、治理等6大领域的导师库，通过“干部点单、组织派单、导师接单”实现精准匹配，掌握培养对象思想上、学习上、工作上、作风上的状况，及时进行引导和教育，助推年轻干部成长进步。搭建成长舞台。利用“三河青年说”平台，聚焦科技、经济、发展三个主题，邀请不同岗位年轻干部说问题、讲经验、提建议，与镇领导班子实现“双向”沟通，为年轻干部提供交流学习平台。截至目前，轮岗交流16人，开展六期“三河青年说”，共61名年轻干部参与，通过平台结果运用，8名年轻干部走上中层岗位，26名年轻干部入选村（社区）后备力量库。

一线攻坚提效，锻造实干拼搏作风。该镇将一线锻炼作为年轻干部成长“练兵场”，综合运用平时考核、专项考核及年度考核等结果对年轻干部岗位进行动态调整，安排年轻干部到安全生产、征地拆迁、信访维稳等一线吃劲岗位实践锻炼，参与接待群众来访，协助办理来信等事项，增强应对突发事件、处理复杂问题和做好群众工作的能力。“走出去”调查研究。结合镇域实际，将全镇36名年轻干部划分为2个调研学习小组，选取“项目建设、文旅融合、基层治理、产业发展”等多个调研方向，开展实地走访调研，通过“现场观摩、实地咨询”等方式，以“田野课堂”替代文件报告，为营商环境优化、老旧小区改造等难点工作提出解决办法。常态化为民服务。组建“鹊渚亭云”宣讲团，深入工厂车间、田间地头开展理论宣讲，结合“我为群众办实事”等活动，组建青年志愿服务队，定期开展“知识产权宣传周”“普法宣传进社区”等志愿服务活动，在为民服务中锤炼本领，彰显担当。截至目前，举行理论宣讲12次，摸排并解决道路修缮、灌溉设施老化等民生问题32件，形成“服务提能、实事落地、干群联动”良性循环。（朱中晨 但德玲）