庐江县乐桥镇：三链融合 构建年轻干部成长“快车道”

近年来，庐江县乐桥镇聚焦年轻干部全链条管理，不断探索健全年轻干部“规划+成长+管理”工作模式，构建“教育、淬炼、严管”培养矩阵，助力年轻干部更快成长成才，为镇域高质量发展注入动能。

聚焦墩苗细培，建立年轻干部“规划链”。针对年轻干部政策不熟、经验不够、能力不足等问题，全覆盖实施“青蓝结对”导师帮带制度。全镇46名年轻干部，根据其专业背景、工作情况和性格特点因材施教，安排一名领导干部或业务能手作为“职业导师”，精心打造“思想谈心+业务指导+未来规划”全流程传帮带制度，制定个性化成长计划，提供“点单式”培训服务，营造教学相长、比学赶超的浓厚工作氛围。定期召开年轻干部座谈会，了解思想动态，分享工作感悟，相互启发思考，并对日常工作和镇域发展提出各类建议68条，由班子成员对年轻干部提出的各类问题逐一答疑解惑，夯实年轻干部“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办”的基本功。

聚焦一线淬炼，健全年轻干部“成长链”。用好本镇“干部夜校”平台，除专项业务培训外，由镇党委副书记、老党员干部轮流充当“导师”，向年轻干部介绍自身各项业务，分享工作经验和技巧，让年轻干部跳出本职、拓宽眼界，为多岗位轮训打下坚实基础，2025年来已累计开展以党组织领办合作社、基层治理、乡村振兴等为主题的培训5期，参训人数超300人次。结合镇村干部“爱岗敬业”楷模评选，搭建“青年擂台”，定期举办年轻干部“大比武”活动，2025年以来已评选出10名优秀年轻干部，并将结果与干部考核、评先评优挂钩，更好激励年轻干部担当作为、干事创业。以学促干开展“青苗淬火”服务周项目，估计年轻干部到镇村信访维稳、征地拆迁一线直面群众诉求，做到“带着问题去，拿着解决方案走”，在实践中摸爬滚打、学用相长。

聚焦严管厚爱，构筑年轻干部“管理链”。树牢实干“风向标”，择优提拔工作能力强、业绩佳的9名年轻干部任镇内设机构正副职，让奋斗者有光，让有为者有位。深化纪律教育，筑牢思想防线，通过集中学习、召开警示教育大会等形式，引导年轻干部增强党性观念，时刻绷紧“纪律弦”，2025年以来组织镇村年轻干部开展警示教育3次，观看反腐倡廉教育片2场。在各类节假日前对酒驾醉驾等典型案例予以通报，用“身边事”警示“身边人”。开展重点领域、关键岗位年轻干部谈心谈话25人次，筑牢拒腐防变思想防线，助力年轻干部把稳人生“方向盘”。（王归林、黄倩惠）