长丰县左店镇：“三维发力”锻造高素质年轻干部队伍

近年来，长丰县左店镇立足实际，聚焦青年公务员成长需求，通过“精准滴灌式培养、实战练兵式历练、暖心服务式保障”三位一体培育模式，为青年干部搭建成长平台，激活基层治理“青动力”，书写新时代基层人才队伍建设新篇章。

靶向定位，构建“精准滴灌”培养体系。针对青年公务员专业背景、性格特点、工作能力等差异，制定“一人一策”成长计划，建立“理论+实践”双导师制，由经验丰富的领导干部担任政治导师，传授基层工作方法与群众工作技巧，业务骨干担任业务导师，指导政策法规运用与具体事务处理，帮助青年干部快速融入基层工作。结合乡镇重点工作，在镇村干部大会上定期开展乡村振兴政策解读、基层矛盾调解、应急处突等专题培训，通过邀请党校专家授课、组织优秀干部分享经验、开展案例研讨等形式，补足青年干部知识短板。鼓励青年干部参与学历提升和专业技能培训，近一年来，已有6名青年公务员报考在职研究生，10人取得执法证等职业资格证书，为基层工作注入专业动能。

一线锤炼，打造“实战练兵”成长舞台。坚持“一线工作法”，将乡村振兴、基层治理、信访维稳等重点工作作为青年干部的“练兵场”，通过“在干中学、在学中干”，提升青年干部业务能力，增强服务群众的责任感和使命感。择优提拔青年公务员担任部门正职、选派青年公务员担任村（社区）驻村工作队队员，参与人居环境整治、产业发展规划等工作，在田间地头、农户家中锤炼解决实际问题的能力。建立大项目攻坚专班机制，针对通用机场建设重点工作，让青年干部参与到工作专班中，在急难险重任务中挑大梁、当主角，近期长丰青萝卜特色农产品品牌打造项目中，青年干部通过市场调研、电商运营培训等方式，帮助农户拓宽销售渠道，实现年人均增收5000余元。

暖心护航，营造“干部成长”良好环境。坚持严管与厚爱结合，注重解决青年公务员工作生活中的实际困难，建立“谈心谈话”常态化机制，定期与青年干部交流思想动态，及时了解他们的工作困惑和生活需求，在合理范围内帮助解决工作生活中的后顾之忧。优化考核评价体系，将工作实绩、群众满意度等纳入考核指标，对表现突出的青年干部优先推荐评优评先、提拔使用，树立鲜明的用人导向。组织开展“青春风采”系列活动，包括青年干部学思行、户外拓展、志愿服务等，增强团队凝聚力和归属感，打造“青年之家”活动阵地，配备图书角、健身房等设施，为青年干部提供学习交流和放松身心的空间，丰富青年干部业余生活，促进综合素质提升。