巢湖市：实施“巢青储能”工程 锻造高素质公务员队伍

巢湖市以“巢青储能”工程为抓手，坚持构建政治铸魂、专业赋能、精准考评三大维度，不断健全完善年轻公务员培养体系，着力锻造一支政治过硬、专业精湛、敢打硬仗的公务员队伍。

锻造“红色熔炉”，淬炼政治忠诚。依托市委党校主体班次，开设专题党课、案例解剖式研讨，系统学习党的创新理论，以理论铸魂强健根基，推动公务员政治能力与业务能力“双提升”。挖掘运用本土红色资源，组织学员赴李克农故居、新四军东进抗日第一枪纪念馆开展沉浸式教育，举办《红色家书》《入党誓词的演变》等微党课展演，以“行走的课堂”锤炼政治品格。同时，结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育要求，将政治觉悟提升贯穿培养全程，通过交流研讨、谈心谈话、自我查摆问题等形式，引导年轻干部坚定理想信念，厚植“听党话、跟党走”的政治自觉。

活用“学用靶场”，补强专业短板。针对年轻干部知识结构单一、实战经验不足等问题，完善构建“学用一体”培养闭环。邀请省委党校教授、市直部门负责人担任讲师，围绕党建、城建、工业等六大领域开设专题课程，坚持靶向补短夯基础，通过案例分析、现身说法、互动研讨等形式，精准填补专业盲区。创新开展“巢湖青年说”主题宣讲、舆情处置情景模拟竞赛等活动，以“赛马机制”激发学员潜能，开展实战练兵，推动学用转化。同时，将年轻公务员编入6个轮值小组，由组员自主策划培训方案、统筹活动执行并编发工作简报，以轮值管理激活学习动力，通过“角色转换”锻炼组织协调能力，实现从“被动学”到“主动谋”的转变。

围绕“硬核实绩”，描摹成长画像。坚持“人在事上练、才从一线出”的工作导向，推动年轻干部在攻坚克难中成长。实施“成长导师制”，配备正科级导师和副科级辅导员全程护航，选派学员到乡村振兴项目、信访矛盾调解、重大项目专班等一线“墩苗”，通过化解“烫手山芋”锻造担当铁肩、强壮实干筋骨。落实量化考评工作机制，建立积分动态管理体系，将公务员在党课展演、竞赛表现、轮值管理成效等纳入量化指标，结合参与度、团队协作、作风纪律等维度，精准勾勒干部“成长画像”。坚持树牢正确用人导向，对于表现突出者打破隐性台阶，精准选用，2024年以来已有5名公务员提拔至副科级岗位，6人晋升职级，树立“实干者实惠、有为者有位”的鲜明导向，同步对表现欠佳的同志，针对短板定向补训，形成“培养—考评—使用”良性循环。