庐江县同大镇：三举措 强化年轻干部队伍建设

近年来，庐江县同大镇聚焦年轻干部成长需求，通过抓好思想、培育能力、搭建平台等方式，锻造出业务精、能力强、敢担当的年轻干部队伍。

聚能思想武装，固牢根基“强底子”。坚持把好思想政治关，抓理论学习不懈怠。结合线上线下多种方式，开展集中学习、理论宣讲会，观看《党课开讲了》等电教片10次。打造开放式学习模式，开展《同期声》活动，利用闲暇时段组织年轻干部组团学习，主动挖掘理论重点，共议学习难点。抓作风建设不止步。领导班子谈心谈话全覆盖，深入了解年轻干部学习、工作、生活等情况，目前已开展年轻干部谈心谈话6次，深入了解年轻干部思想动态。不断加强廉政教育，筑牢年轻干部思想防线。组织30余名年轻干部赴安徽省廉政教育基地开展现场学习，让年轻干部沉浸式体验学习，通过学思践悟多个维度凝心铸魂。

聚焦能力建设，一线试炼“压担子”。多岗锻炼出真知。秉持“实践出真知”理念，坚持把工作一线作为培养年轻干部的主战场，建立年轻干部轮岗模式，按照个人素养和岗位特点，在保证人员稳定的前提下，年度进行轮岗调整，鼓励年轻干部在项目建设、拆迁安置等重点工作和应急任务一线锻炼。建立干部履职纪实档案，通过记录工作表现和成长轨迹，全面客观地反映能力和素质水平，帮助他们明确自己的优点和不足，不断提升青年干部履职能力。“青蓝结对”传帮带。打造导师制，选择领导班子、镇直单位负责人、优秀中层干部等作为新入职干部导师，做好传帮带。目前已选配9名导师，结对11名青年干部，导师根据结对对象实际需求、岗位特点和短板弱项，制定帮带计划，紧扣年轻干部职责任务，言传身教。通过轮岗和帮带“双管其下”，创造个人发展良好空间，让年轻干部成长成才有“温度”。

聚势综合培养，丰富渠道“搭台子”。广搭实践历练平台。鼓励年轻干部担任分工村干，下沉学习；集中组织赴江苏、浙江等地跟班学习，让年轻干部走出舒适区，拓展新思路。广搭志愿服务平台。结合新时代文明实践活动，组织参与各类志愿服务，着重培养年轻干部综合分析、群众工作等素养。谋划“医路同行”等志愿服务项目，组织青年干部与卫生院、学校合作，打造农村公益品牌。广搭自我展示舞台。打造“青年干部大讲堂”，让年轻干部走上讲台，展示自我。课堂不拘一格，地点按需选择，活动形式多样。今年以来开展课堂4次，组织实践活动2次，通过多方位锻炼提升，助力年轻干部成长成才。（高辰彧）