巢湖市散兵镇：“三措并举”打造高素质年轻干部队伍

今年来，散兵镇坚持把年轻干部培养作为建强干部队伍关键抓手，聚焦“思想教育、问题查摆、能力锻炼”三措并举，全力加强对年轻干部的培养和管理，助推年轻干部成长成才。

充电蓄能强根基，夯实政治“压舱石”。坚持把政治教育作为年轻党员干部的“第一粒扣子”，将党的创新理论作为成长的必修课，定期邀请党校专家、基层党组织书记作为授课人，通过“身边人讲身边事、身边事育身边人”，推动政治教育与基层实践深度融合。依托机关青年人才党支部为载体，打造“青年思享汇”“青年说清廉”学习品牌，结合大岭村干部教育示范基地、项山村“初心驿站”等培训基地，通过“理论学习+经验分享+实地培训”等多元化教育体系，让年轻干部在学有所思、学有所获、学有所用，在全镇上下形成积极向上的学习氛围。目前已举办专题培训4期，开展现场教学4次，覆盖青年干部68名。

精准把脉开良方，系好成长“安全带”。建立“双向互动、两级覆盖”谈心谈话机制，由镇党委班子成员牵头，组织办、纪委联合组建5个调研组，与全镇46名35岁以下年轻干部开展“一对一”“面对面”谈心谈话。围绕“理想信念是否坚定、作风建设是否过硬、能力短板是否清晰”三大主题，设置“基层工作难点怎么破”“群众诉求怎么解”等12个具体问题，引导年轻干部敞开心扉谈体会、查不足、提建议，对于发现的问题做到早提醒、早纠正。今年以来，已开展谈心谈话80余人次，发现并解决问题15个。同时，结合中央八项规定精神学习教育，组织年轻干部赴干部教育基地开展现场学习，以“沉浸式”警示教育敲响廉洁警钟，引导年轻干部开展自我剖析，撰写思想汇报，查找自身不足，制定整改措施，进一步推动作风建设走深走实。

一线实践担使命，淬炼实干“真本领”。坚持把“我为群众办实事”作为检验青年干部成长成才的“试金石”，组建6支“青锋突击队”，设立乡村振兴、基层治理、民生服务3类18个“党员先锋岗”，推动年轻干部下沉一线、锤炼作风。在乡村振兴一线，组织年轻干部参与“特色产业培育”“抗旱保收”等攻坚项目3个。在基层治理一线，开展“敲门行动”，组织年轻干部走访农户500余户，收集群众“急难愁盼”问题40余条，协调解决矛盾纠纷23起，推动“问题清单”转化为“幸福账单”。在民生服务一线，聚焦留守老人、困境儿童等特殊群体，开展“微心愿认领”“爱心助学”等活动5场次，筹集物资资金3万余元，惠及群众200余人次。