庐江县矾山镇：“选育管”并重 锻造高素质年轻干部队伍

近年来，庐江县矾山镇坚持把加强年轻干部队伍建设摆在突出位置，聚焦干部成长全链条，着力打造一批政治素质高、工作能力强、敢于担当作为的高素质专业化年轻干部队伍。

聚焦需求“选”，筑牢年轻干部“蓄水池”。定好选人标尺，把住选人、用人政治标准风向标，把“德”作为考察标准，积极从中发现可塑之才，确保从千百人中挑选出对党忠诚、做人干净、干事有担当的“好苗子”，激活干部队伍的“一池活水”。抓好源头储备，立足本镇实际以及编制空缺、专业需求情况，科学制订并报送招录计划，及时与上级主管部门对接，科学设置岗位报考条件。2024年以来，通过公务员招录、事业单位干部招聘等方式，补充公务员3名，事业单位人员10名，到村任职选调生1名。用好考核评价，结合日常考核、年度考核、专项考核，看日常表现、看发展潜质、看关键时刻，形成综合评价，将综合评价结果作为干部选拔任用重要依据，激励广大干部在基层一线彰显新担当、凸显新作为。2024年以来，提拔10名年轻干部担任中层，1名年轻干部提拔为副科级领导。

精准培养“育”，锻造履职尽责“硬本领”。注重思想引领，持续用党的创新理论引领年轻干部成长成才，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为年轻干部理论学习的主题，邀请县委党校教师来镇做深入学习贯彻党的二十届三中全会精神专题宣讲报告，覆盖200余人。搭建交流平台，定期组织开展镇村干部“擂台比武”、座谈会等，围绕基层党组织建设、和美乡村建设、乡村治理等方面展示工作成效，分享工作感悟、交流发展思路，着力把年轻干部锻造成联系服务群众、推动产业发展的先锋队和生力军。目前已开展3场擂台比武，52位年轻干部走上擂台展风采。用好“一线课堂”，着重打通年轻干部跨领域、多部门、多岗位有序流动锻炼通道，围绕全镇中心工作、重点工作鼓励年轻干部参与重点项目征迁、信访维稳、防汛抗旱等一线工作，助力年轻干部综合素质能力快速提升。

完善机制“管”，系牢防腐拒变“安全带”。强化教育防范，常态化开展谈心谈话，坚持党委书记带头谈、分管领导及时谈，强化干部心理疏导、工作指导，严格实行干部选拔任用任前谈话制度，将任前廉政谈话作为新提拔干部履职前的“必修课”，定期组织全镇年轻干部集中观看廉政教育警示片、参观警示教育基地等，把典型案例作为以案说德、以案说法，以案说责的“活教材”，引导年轻干部坚守廉洁自律底线。目前已进行谈心谈话50余人，组织60名党员干部到青山监狱开展警示教育活动，建立40余位青年党员干部学习教育行为纪实档案。织密监督网络，修订《矾山镇机关管理制度》，严格考勤、考核、请销假等日常管理制度，加强对年轻干部工作纪律、工作作风的监督检查。（陈茹霞）