肥西县：“实”字为先 扎实开展“干部队伍素质提升工程”

近年来，合肥市肥西县聚焦县域经济高质量发展目标，坚持从“实”字入手，通过筑牢实干意识、锻造实践本领、鲜明实绩导向，大力实施干部队伍素质提升工程”，系统提升党员干部抓经济、促发展的能力水平。

握紧理论武装“方向盘”，持续筑牢实干意识。坚持将政治引领作为干部能力建设的“定盘星”，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训“必修课”。聚焦干部作风建设，建立“课堂+实地”培养教育模式，打造“青年说清廉”“廉政微课堂”等集中培训品牌，结合红土山革命烈士陵园、小井庄包产到户纪念馆等县域实地教学点，帮助干部树立正确的政绩观。同时，注重增强干部经济知识储备，开设“智造肥西大讲堂”“局长讲座”等经济、产业专题培训，邀请具有丰富实战经验的领导干部、企业高管现场教学，开阔思路视野。定期组织干部赴沪苏浙党校、高校参加“异地培训”，到先发一线提升专业素养和能力。今年以来，共计举办经济产业类培训班12场，覆盖党员干部1500人次。

点燃能力提升“强引擎”，着力增强实践本领。搭建“县内+先发”培养平台，多渠道多维度提升干部发展经济的素质能力。县内瞄准招商主战场、产业主阵地，组织经济型干部按照专业适配、经历相关、个人意愿确定跟班岗位，分别赴各类经济战线参加体悟实践。建立长三角“百日实训”干部交流机制，通过“自主报名+单位推荐+组织摸排”，综合考虑专业特长、岗位需求、个人素质等，从县乡村三级分期分批选拔干部，赴沪苏浙地区经济领域岗位交流学习，不断强化干部融入长三角一体化发展能力水平。近年来，累计选派119名干部赴上海市临港新片区顶科社区、常州市新北区、溧阳市等地参加“百日实训”。

吹响比拼赶超“集结号”，不断鲜明实绩导向。对一线跟班锻炼党员干部，由县委组织部确定专人负责对接管理服务工作，派出单位安排一名分管领导或科室负责人担任“导师”，帮助跟岗学习干部制定学习计划。跟岗学习干部定期向派出单位汇报学习工作情况。带队组长定期组织研讨交流会，围绕“先发经验如何运用于肥西发展实际”议题各抒己见。期满后由县委组织部会同跟班学习单位出具考核意见，作为干部后续培养使用的重要参考。对经济发展岗位干部，从负责的年度中心工作着手，分解为三星（上级重点）、二星（单位中心）、一星（常规工作）三类，推动任务目标可视化、形象化，并根据各类星级任务完成情况进行评价评估，对“亮星”不佳的干部进行示警和谈话，切实破除干部“等靠要”思想。近年来，岗位表现突出的一线干部85人，提拔重用48人，践行重实干重实绩的鲜明用人导向。