肥西县：靶向发力抓牢年轻干部作风建设

近年来，合肥市肥西县深入贯彻落实习近平总书记关于年轻干部工作的重要指示精神，以“铸魂砺能、正风护航”为主线，聚焦年轻干部作风建设的痛点难点靶向发力，推动年轻干部在思想淬炼、实践锻炼、作风锤炼中健康成长。

强化思想引领，筑牢作风建设“压舱石”。突出政治铸魂，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部教育培训“必修课”，统筹省市县委党校教师和领导专家力量，采取适合年轻干部群体特点的教学方式，通过“线上点单报名+线下学习交流”“党校主课堂+线上分课堂”，开展“共读一本书”“红色课堂”“理论微课”等活动，推动理论学习常态长效、入脑入心。2024年以来，累计开展专题培训、论坛沙龙36场次，线上线下覆盖年轻干部3000余人次。立足县情，探索建立“红色教育基地+廉政警示基地”双线研学机制，分批分级组织新入职、关键岗位、新提拔年轻干部走进县烈士陵园、法院庭审现场、延乔路等开展沉浸式教学，邀请老党员、老战士讲述党的历史、感人事迹，通过重走革命路、重温入党誓词等活动，厚植为民情怀，校准价值坐标。

注重实践砺能，锤炼担当作为“硬作风”。聚焦年轻干部专业能力和综合素质培养，大力实施“一线淬炼计划”，近三年选派300余名年轻干部到产业发展、城市建设、乡村振兴等基层一线、困难火线跟班学习、换岗历练，推行“1名导师+1个课题+1份成长档案”帮带机制，同时择优组织50余名年轻干部赴沪苏浙先发地区对口单位交流学习，在基层实践中开阔思路、磨砺作风。注重收集年轻干部在重大工作、斗争一线中表现情况，根据信访维稳、防汛救灾等任务需要，发布“动员令”，组建“青年突击队”和“志愿服务队”，在急难任务中压担子、交重任；组织年轻干部常态化开展入户走访、为企服务工作，建立“问题清单、责任清单、成效清单”闭环机制，累计帮助困难群众、服务对象解决急难愁盼问题28项。

严管厚爱并重，织密监督约束“防护网”。制定并下发《年轻干部“八小时内外”行为规范提示单》，落实“三级谈心”制度（主要领导谈骨干、分管领导谈重点、党支部书记谈全员），对于新提拔、生活困难、状态不佳、关键岗位等四类年轻干部，常态化开展“干部家访”活动，了解其思想状态和家风家教等相关情况，针对年轻干部思想波动、工作困惑和作风苗头性问题，及时“咬耳扯袖”。2024年以来新入职年轻干部、新提拔年轻干部谈心全覆盖，累计开展谈心谈话175人次，化解倾向性问题11件；通过干部家访累计收集意见建议87条、帮助解决干部实际问题23个。