庐江县柯坦镇：“三阶育苗法”助力年轻干部成长成才

近年来，庐江县柯坦镇党委高度重视年轻干部培养工作，坚持系统培育、历练赋能、严管厚爱，以“三阶育苗法”为抓手，助力年轻干部全链条培养，为推动经济社会高质量发展注入新活力。

抓实系统培育，浇灌“萌芽初绽”成长露。坚持“以带促进、以讲促学、以学促干”的帮带体系，为年轻干部定岗位、定讲台、定现场。以“1名班子成员+1名中层骨干+若干年轻干部”模式，通过思想引导、工作指导和业务教导，帮助年轻干部克服“本领恐慌”，快速适应岗位。定期开展青年干部大讲堂，每月聚焦基层党建、产业发展、乡村治理等主题，鼓励年轻干部分享实践案例、交流创新思维，激发思维碰撞，促进共同进步。今年以来，已开展活动8期，分享案例34个。结合“一线为民办实事”和板凳会，选派年轻干部常态化走村入户开展政策宣讲、技术推广等活动，通过直面群众，将理论知识转化为实践经验。先后安排20余名年轻干部参与相关政策宣讲活动33场次，覆盖群众超600余人次。

坚持历练赋能，锻造“青苗拔节”真本领。坚持把基层一线作为培养锻炼年轻干部的主阵地，建立“包村联户”机制，通过“学在一线、悟在一线、干在一线”，帮助年轻干部迅速转变角色、提升工作能力。选派22名年轻干部定点包联11个村（社区），融入村级日常事务，直接参与帮办民生事务、调解群众矛盾和破解发展难题等。联合村（社区）干部，常态化开展“扎根走访”行动，聚焦特殊群体、产业大户等，收集民情信息，建立动态数据库，在发现问题、解决问题中持续提升群众工作能力。同时，聚焦特色产业升级、重点项目建设、信访积案化解等中心工作，搭建年轻干部“练兵场”，鼓励年轻干部到“吃劲”岗位实践锻炼，通过交任务、教方法、压担子，既为年轻干部培养提供舞台，又为优秀干部选拔提供擂台。今年以来，由年轻干部参与解决的群众急难愁盼问题共计63件。

聚焦严管厚爱，绘就“壮苗成林”新画卷。秉持“严管就是厚爱、监督就是保护”理念，以强化作风建设、底线思维为切入点，帮助年轻干部打好作风建设“第一块基石”，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。定期召开廉政教育专题会议，剖析典型案例，筑牢思想防线，落实谈心谈话、效能建设等日常监督管理措施，及时了解年轻干部思想动态和现实表现，对苗头性问题早发现、早提醒、早纠正。2025年以来，结合集中学习交流共计开展针对性廉政教育8次，无年轻干部违法违纪现象发生。在严管所辖基础上给予充分信任，树立实绩为先的用人导向，将日常工作业绩优、关键时刻能扛事的年轻干部列入重点培养名单，在评先选优、岗位晋升等环节予以倾斜，充分激发年轻干部队伍的蓬勃生机。2024年，7名表现突出的年轻干部获县级及以上表彰，6名年轻干部获职务晋升。（胡琪）