巢湖市坝镇：建强干部队伍 激活乡村振兴人才引擎

近年来，巢湖市坝镇以思想破冰、技能提升、实践淬炼为抓手，引导干部在乡村振兴的生动实践中壮筋骨、惠民生，着力谱写人才赋能乡村振兴新篇章。

凝心聚力，以“思想破冰”激活发展“源动力”。打造“线上课堂”，依托安徽先锋网、安徽党员大课堂、安徽干部教育在线等平台开展教育，将整理的时政要闻、党员教育电视片等资源推送至镇村干部微信群，理论知识触手可及；线下采用“三学联动”机制（班子领学、支部研学、党员践学），通过读书班、主题党日、“三会一课”等活动，上好党的创新理论、党章党规党纪等理论教育课程，组织干部开展感悟交流。截至目前，发放学习材料800余本，推送学习链接200余条，开展各类理论学习活动20余次。利用本土资源开展沉浸式教学，先后组织干部祭扫泉水村烈士陵园，赴青山监狱廉政教育基地、扶贫车间参观学习，不断提升党员干部干事创业热情。

赋能强基，以“技能提升”锤炼干事“硬本领”。创新培育模式，针对乡村振兴人才短板，创新实施“青鹰计划”，设置乡村振兴、基层治理、产业发展等课程，通过集中授课、研讨交流、实地观摩等方式，增强干部能力建设的针对性和实效性。2025年以来已开班3次，培训覆盖120人次。聚焦实用技能，面向村干部、基层党务工作者、青年党员等乡土人才，开设“田间课堂”，邀请安徽农业大学教授、种植专家、致富能手授课，开展稻虾种养、茶叶推广等各类培训，覆盖党员、干部200余人次，培育党员致富带头人3名。选派干部到先进村（社区）挂职锻炼，参与乡村振兴、基层治理。累计选派3名村（社区）干部赴长丰县义井镇、德清县莫干镇等先进地区跟班学习。

惠民暖心，以“实践淬炼”锻造服务“先锋队”。择优选派干部到乡村振兴、项目建设、信访维稳等重点部门工作，实施“包村联户”机制，镇青年干部分配联系8个村（社区），参与防汛抗旱、人居环境整治等急难险重任务，定期联系帮扶脱贫户，培养“多面手”型干部。组建“党员先锋队”，鼓励在村党员，村民组长加入志愿服务队，协助开展人居环境整治，改厕、绿化等惠民工作。今年以来，坝镇都干部们走村入户，收集群众意见建议50余条，了解群众“急难愁盼”问题23个，走访慰问老人100余次。镇社保所、经发办等部门入户走访、对接企业，掌握相关信息，利用“三公里”就业圈推送企业招聘信息。2025年以来，发放宣传材料300余份，登记失业人员信息32人，推送企业招聘信息54条，初步达成就业意愿20余人，为集镇发展注入人才动力。