巢湖市庙岗镇：“三向发力”育强年轻干部“生力军”

近年来，巢湖市庙岗镇将年轻干部队伍建设作为干部工作的源头性和系统性工程，坚持思想淬炼、实践锻炼、作风锤炼“三维度”同向发力，聚力打造一支政治过硬、能力突出、清正廉洁的年轻干部“生力军”，为推动全镇高质量发展注入强劲动能。

以思想淬炼铸魂，锻造忠诚干净政治品格。将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神、习近平总书记考察安徽重要讲话精神等内容纳入必修课，采取“集体交流+个人研讨”“线上+线下”相结合的形式，打造全覆盖、多元化的理论学习体系。今年以来，依托镇级“百炼强兵”青年干部培训班等开展专题培训班4次，覆盖年轻干部253人次。结合“三会一课”，主题党日等载体组织年轻干部赴李慰农故居、军高烈士陵园等本地红色教育基地参观学习3场次，邀请退休老干部讲授庙岗红色历史，引导年轻干部在聆听英雄事迹、重温入党誓词中汲取奋进力量。坚持“身边人讲身边事，身边事激励身边人”，挖掘本地优秀党员干部、道德模范等先进事迹，通过微信公众号宣传稿、微视频等形式广泛宣传，激励年轻干部以榜样为镜，激发干事热情。

以实践锻炼砺能，练就善作善为过硬本领。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，广泛征集年轻干部意见建议，精准掌握培训需求和业务短板，围绕产业发展、基层治理和美乡村建设等中心工作，量身定制培训“套餐”，实现“精准滴灌式”培养。今年以来，开展各类培训4场次，参训180人次。坚持“一线工作法”，组织年轻干部参与巡察整改、信访维稳、乡村振兴等重点工作，在急难险重任务中砥砺磨炼，不断提升应急处突、专业技能水平。今年以来，安排镇村两级16名年轻干部参与巡察工作。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育期间，组织年轻干部结合“我为群众办实事”实践活动，与村“两委”干部一同走村入户，重点围绕“四类群体”了解群众生产生活情况，累计走访农户130余户，收集群众急难愁盼问题23件。

以作风锤炼塑形，厚植勤政为民公仆情怀。坚持以严管厚爱为导向，树牢实干为要的用人导向，将创新成效、工作实绩、群众满意度等纳入考核指标，进一步优化干部考核评价体系，大力选拔政治过硬、担当作为、实绩突出、廉洁奉公的年轻干部，激发年轻干部干事创业热情。强化日常监督管理，认真落实谈心谈话常态化机制，组织镇党委主要负责人、分管领域负责人、村（社区）党组织书记与镇村两级年轻干部开展“一对一”“面对面”谈心谈话70余人次，收集意见建议23个，及时了解年轻干部思想动态和工作情况，有效破解年轻干部成长困境。组织年轻干部观看《作风建设永远在路上》警示教育片，选取中央层面通报的典型案例6件以及身边的腐败和作风问题作为警示重点案例、开展党纪知识竞赛等形式开展警示教育，引导年轻干部开展自查自纠自改，进一步拧紧思想“总开关”。