庐江县泥河镇：多点发力 推动年轻干部教育管理走深走实

近年来，庐江县泥河镇党委严格遵循年轻干部成长规律，坚持精培优育、严管厚爱，不断加强思想教育、实战历练和监督管理，切实提升年轻干部教育管理质效。

聚焦思想淬炼，筑牢信仰之基。坚持把政治建设摆在首位，通过举办理论研讨会、学习小组等形式，组织年轻干部深入系统学习党的创新理论，引导年轻干部聚焦乡镇发展生动实践，围绕乡村振兴、基层治理等重要专题开展深入研讨，推动以学促干、学以致用。结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，全面组建6个年轻干部学习小组，分别由6名政治素质较好的年轻领导班子任组长，组织开展学习小组专题学习研讨14次。充分挖掘利用本地红色资源，组织年轻干部瞻仰革命遗址、聆听先烈事迹、重温入党誓词，引导年轻干部扣好履职“第一粒扣子”，厚植扎根基层、服务人民的情怀。

突出实践磨砺，锻造过硬本领。将年轻干部安排到乡村振兴、项目建设、信访维稳、安全生产、人居环境整治等关键吃劲岗位历练，由经验丰富的班子成员或业务骨干进行“一对一”指导，练就“遇事不慌、处事有方”的硬脊梁、铁肩膀。打破岗位壁垒，实施年轻干部轮岗交流制度，安排年轻干部在经济发展、社会事务、党建群团等不同部门轮岗，熟悉乡镇工作全貌，培养复合型能力，推动年轻干部既成为精通某项业务的“专才”，又逐渐成长为熟悉全局工作的“通才”。定期举办“青年干部讲堂”、“业务技能大比武”、“优秀年轻干部经验分享会”等活动，搭建展示才华、交流心得、互学互鉴的平台。目前，已开展“我来讲业务”“学习讲堂”6次。

注重严管厚爱，护航健康成长。坚持严管就是厚爱，把纪律规矩挺在前面，常态化开展廉政警示教育，组织学习党纪法规和反面典型案例，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。建立健全谈心谈话制度，及时了解掌握年轻干部的思想动态、工作表现和“八小时外”情况，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。今年以来，已开展2场年轻干部谈心谈话会，领导班子与分管领域年轻干部开展全覆盖廉政谈话，并逐一做岗位风险点提示。树立重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向，对在基层一线表现突出、群众公认的优秀年轻干部，敢于打破隐性台阶，及时提拔使用或晋升职级，畅通成长通道，2025年从“一线”选拔1名中层干部进班子，9名同志担任中层干部，着力优化干部队伍年龄结构。