巢湖市银屏镇：“三个聚焦”推进干部培养工作走深走实

近年来，银屏镇聚焦镇村干部培养工作，通过聚焦思想武装、提能砺为、严管厚爱，着力培养一支能上能下、勇担重任的干部队伍。

聚焦思想武装，铸牢干部培养选拔的政治灵魂。依托新四军东进抗日第一枪纪念馆、银屏革命老区展示馆、蒋家河口战斗遗址广场等红色教育阵地，开展“学党史 唱红歌 诵经典”“追思革命英烈、赓续红色血脉”等活动，推动红色教育融入“三会一课”，打牢镇村干部健康成长的思想政治根基。以镇、村党委（党总支）为单位成立党员微信交流群10个，利用学习强国、安徽先锋和共产党员网等线上教育资源，定期推送党建工作、学习动态和先进典型事迹等内容500余次，用好用活10个电教远教终端站点，组织党员干部集中观看《榜样9》“党课开讲啦”以及优秀党员教育电教片1200余人次。7月份正式成立中共巢湖市银屏镇委员会党校，开设党的理论、党性教育、乡村振兴、工作实务、案例教学等5个专题20节课程，课程时长达36小时，有效强化基层干部教育培训。

聚焦提能砺为，强化干部系统扎实的成长历练。积极对接巢湖学院，紧盯农村党员理论学习需要和生产需求，探索“课堂+基地”实训模式，以“校地共建”合作方式打造乡村干部实训基地，建立优秀课程、师资队伍、政策资料三个清单。谋划探索“互联网+”赋能路径，成功注册“皖美银屏·助农优选”微信视频号、抖音账号及线上店铺，组织全镇年轻干部，按专业特长组建“山水银屏”“岛上小事”“农产品宣介”“政策解读”四组，全程负责脚本制作、拍摄剪辑、直播运营等工作，实现一线练兵。组建镇村志愿服务10支，广泛收集群众需求和建议47条，精心谋划涵盖代缴电费、医保养老缴费、快递收发、空调滤网清洗、送医问诊、助农生产等内容的“100件小事”服务清单，截至目前，已解决具体问题12个，党员干部志愿者参与率高达85%。

聚焦严管重用，健全干部选育管用的长效机制。持续储备后备力量，注重从各村致富能手、返乡退伍军人、大学毕业生等群体中储备村党组织书记后备力量17名、村“两委”干部后备力量23名，有效保障了村干部队伍结构的优化和持续活力。完善《银屏镇机关和村干部日常管理办法》《银屏镇推行目标引领做实公务员平时考核试点工作方案》等制度，以“负面清单”划定红线底线，以“正面引导”激发干事动能，着力构建激励担当作为的长效机制。结合镇村干部特点和岗位需求，依托轮岗制度实现动态调整，2025年以来共有13名镇村干部进行交流轮岗，打破部门界限，提升综合素质。坚持适当压担子，在维稳、防汛抗灾等急难险重工作中识别、使用干部，8名镇干部提拔中层干部，3名村干部提拔使用。