蜀山区井岗镇：“三突出”助推公务员考核工作提质增效

近年来，蜀山区井岗镇坚持将公务员考核工作功夫下在平时，在责任落实、指标量化、结果运用上抓实抓细公务员考核，着力锻造一支能力强、作风硬、活力足的基层公务员队伍。

部署责任化，突出规范严谨。成立公务员平时考核工作领导小组，镇主要负责同志任组长，党委副书记任副组长，组织、纪检等部门分管领导为成员，发挥考核评价主体作用。严格按照“个人小结－民主测评－分管领导初评－主要领导审定－考核结果反馈”的程序进行，党委会议研究后进行公示，公示无异议后上报备案，确保程序规范到位、结果公平公正。同时，围绕考核要求和工作实际，把“考场”搬到“现场”，突出察实情、看实绩、比实效，让公务员将主要精力投入到重点事务上来，更好地服务群众、推动发展。2025年第一、二季度共有36人被评为“优秀”等次。

指标精细化，突出科学精准。制定《井岗镇公务员平时考核工作实施方案》，明确考核内容指标、程序步骤、结果评定运用等关键环节。科学设置基础指标，围绕干部政治素质、工作实绩、日常考勤、业务能力等方面，重点考核干部德、能、勤、绩、廉等方面的表现。坚持分级分类考核，纵向上，中层干部重点考核专项工作推进时效、跨部门协作、业务风险防控等能力，一般工作人员侧重于考核业务办理准确率、群众投诉率、流程规范程度等。横向上，社会事务、平安法治等窗口服务岗位考察群众满意度、一次性办结率，规划建设、经济发展等专业技术岗位考察专业程度、攻关项目贡献度，通过差异化的评价标准，形成共性、个性考核指标体系。

结果导向化，突出提质增效。坚持重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，使平时考核、年度考核成为公务员能力素质提升的“磨刀石”、成长进步的“校验场”。对平时考核表现“好、较好”等次的干部，在选拔任用、职级晋升等方面优先考虑，对平时考核表现“一般”及以下等次的公务员进行谈话提醒、会议点评等，让干部转变思想，认识到“干与不干不一样，多干少干不一样，干好干坏不一样”，有效激励干部在征地拆迁、应急维稳、城市精细化管理一线担当作为、实干攻坚。今年以来，5名公务员抽调至“推进解决拆迁历史遗留问题工作专班”，现场办公、靠前服务、提供“一对一”政策指导和业务支撑，为化解兴民社区原二房郢村民组拆迁历史遗留问题贡献力量。10名公务员常态化参加“党群齐心 周周行动”志愿服务活动，通过整治非机动车乱停放、小区垃圾集中清理等，推动辖区城市治理从“突击整治”向“精细长效”转变，切实提升居民的获得感与幸福感。