长丰县吴山镇：构建“三维课堂”培育新时代年轻干部队伍

近年来，长丰县吴山镇积极探索年轻干部培养管理新路径，创新打造“理论课堂铸魂、党性课堂固本、实践课堂砺能”的三维培养体系，锻造一支“政治上靠得住、作风上过得硬、业务上拿得起”的新时代年轻干部队伍。

构建理论课堂，夯实年轻干部信仰根基。始终把理论武装作为年轻干部培养的首要任务。在线上学习方面，充分发挥安徽干部教育在线、先锋网、学习强国等平台作用，定期转发推送学习文章并通报学习进度，确保理论学习常态化。今年以来，全镇年轻干部在线学习参与率达100%，人均学时超过50个小时。在线下学习方面，通过集中培训，邀请党校教师、业务骨干解读党的创新理论、政策法规，夯实年轻干部理论基础。特别开设“青年党员干部学习班”，采取“理论授课+分组研讨+成果展示”的模式，不断提高年轻干部政治理论水平和综合素养。今年以来已举办读书班3次，参与学习78人次，撰写心得体会50余篇。

打造党性课堂，筑牢年轻干部思想防线。坚持把党性教育作为年轻干部成长的必修课。深入挖掘和用好本地红色资源，依托吴山庙起义纪念馆、中共合肥北乡支部纪念馆等红色教育基地，常态化组织“缅怀先烈志·共铸中华魂”主题活动，通过现场教学、重温入党誓词、聆听红色故事等方式，让年轻干部在沉浸式体验中传承红色基因、砥砺初心使命。扎实上好警示教育课，注重用“身边事”教育“身边人”，精心选取年轻干部违纪违法典型案例，通过案例剖析、专题通报、观看警示教育片等形式，深入剖析问题根源和深刻教训，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。今年以来，已累计组织开展警示教育7次，集中观看警示教育片3部，撰写反思材料20余份，有效增强了年轻干部的纪律意识、规矩意识和拒腐防变能力。

锻造实践课堂，淬炼年轻干部过硬本领。牢固树立“实践出真知、一线长才干”的鲜明导向，积极搭建多元化实践锻炼平台。有计划地安排年轻干部到矛盾多、任务重、挑战大的岗位上去磨练，重点参与安全生产、征地拆迁、乡村振兴、重点项目等一线工作，通过交任务、压担子，让年轻干部在解决实际问题和应对复杂局面中提升履职能力。秉持“我为群众办实事”的理念，建立健全年轻干部联系服务群众机制，鼓励深入田间地头、农家院落，倾听群众呼声、掌握群众诉求，围绕政策咨询、法律援助、农技推广等内容，开展形式多样、内容丰富的志愿服务活动。今年以来，组织开展志愿服务活动35场次，帮助群众解决急难愁盼问题6个。