长丰（双凤）经开区：以“三坚持”构建年轻干部培养“三维体系”

近年来，长丰（双凤）经开区紧扣学、管、用三个维度，坚持以思想筑基、精准滴灌、实践赋能为主线，系统构建年轻干部教育培养三维体系，推动年轻干部实现从理论武装到实战担当的跨越式成长，为区域高质量发展注入青春动能。

坚持思想筑基，构建年轻干部三维教育链。聚焦年轻干部政治素养与理论根基“双提升”，构建“理论+红色+警示”教育体系。注重理论强基。依托党校、党员教育实训基地平台，开设“青年党员干部学习班”，采用“专家授课+案例剖析+互动问答”模式，开展专题研讨4场次，形成高质量学习报告27篇，系统提升年轻干部政治素养与基层工作能力。注重红色铸魂。依托县内红色资源，组织年轻干部前往中共合肥北乡支部纪念馆、杨庙镇革命纪念馆、吴山庙起义纪念馆等红色基地，开展沉浸式教育活动6次，推动红色基因融入年轻干部成长历程，实现党性教育内化于心、外化于行。注重警示固本。用“身边事”教育“身边人”，精心选取年轻干部违纪违法典型案例，通过案例剖析、专题通报、上廉政党课、旁听案件庭审等形式开展警示教育7次，集中观看警示教育片3部，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。

坚持精准滴灌，打造年轻干部立体成长链。秉持“精准滴灌、实战练兵”理念，建立“阶梯式+实战化”培养机制，实现能力全方位提升。强化岗位淬炼。选拔14名潜力干部担任内设部门正副职，鼓励年轻干部在重难点工作中磨砺意志、增强本领；召开年轻干部座谈会，领导干部分享成长经验，为年轻干部答疑解惑、提供职业指导，年轻干部敞开心扉，畅谈收获与困惑。强化能力提升。举办年轻干部深入贯彻中央八项规定精神学习教育读书班3期，开展交流研讨12人次，提升年轻干部综合能力；围绕社会治理、产业发展、公文写作等主题开设特色培训班5个，不断提升年轻干部工作能力和解决问题能力。强化外拓视野。积极拓宽交流学习渠道，根据专业背景、发展前景等情况，择优选派4名综合素质好、敢闯敢干的年轻干部到村任职、到沪苏浙等先发地区跟班学习，不断解放思想、开阔视野，提升年轻干部创新发展意识。

坚持实践赋能，淬炼年轻干部能力锻造链。促进学用相长，构建”一线+结对+项目“实战平台，推动年轻干部在一线实践中扛起使命担当。开展一线练兵。组建27名年轻干部为主体的“青年宣讲团”，围绕党的创新理论、惠民政策等内容，深入社区广场、非公企业、机关内部等开展理论宣讲158场次，覆盖党员群众1800余人次，通过案例分享、互动问答推动政策落地。开展青蓝结对。组织12名年轻党员与27名老党员开展“青蓝结对”活动，充分发挥老党员政治立场坚定、工作经验丰富的优势，帮助年轻干部快速成长；年轻干部则为老党员带来新思想、新技术，形成新老传承、携手共进的良好局面。开展‌项目攻坚‌。设置15个园区发展难点项目，45名年轻干部“揭榜挂帅”组建“先锋队”，认领项目任务，在招商引资、企业服务、社区治理等一线实践中检验能力，解决用工难、审批慢等问题32个，12人纳入后备干部库。