肥西县：“3×3”打造年轻干部成长成才 “新矩阵”

近年来，合肥市肥西县高度重视年轻干部队伍建设工作，以夯实理论基础、提升干事能力、强化廉洁自律为目标，构建“3×3”年轻干部成长成才“新矩阵”，着力打造一支有思想、有能力、有底线的高素质年轻干部队伍。

打造“三个课堂”，夯实理论素养“硬根基”。开设培训课堂。坚持把党的创新理论作为年轻干部教育培训的主课、必修课，依托县乡党校、派河春晖国家级宣讲基地、乡村干部实训基地及党员教育终端站点，邀请省市党校教授、市级宣讲员扎实开展新时代基层干部政治理论培训和理论宣讲，确保学深悟透、凝心铸魂。拓展实践课堂。依托肥西县烈士陵园、马子中烈士墓、延乔路等本土红色教育基地资源，上派镇彭圩村兰君园艺等学用示范基地，把理论学习从“室内”带向“户外”，通过线下观摩和交流研讨，为年轻干部充电赋能。延伸线上课堂。做好线上常态化督学，充分利用共产党员网、安徽干部教育在线、省市先锋网站等优质线上学习平台，构建年轻干部理论学习“云端”课堂，筑牢年轻干部学习矩阵。今年以来，共开展理论培训、宣讲78次，开展实地参观延乔路纪念碑、肥西烈士陵园等活动50余场次。

聚焦“三式培养”，锻造干事创业“铁肩膀”。“结对式”帮带。创新性实施“青炼”计划，以各单位领导班子成员为主体，组建年轻干部帮带“导师团”，按照“缺什么、补什么，需什么、帮什么”的原则，与年轻干部结对开展思想引导、作风传导、工作督导、生活指导等，提升年轻干部的综合素养。“贴近式”交流。定期召开座谈会，谈思想、说认识、摆问题、提建议，为年轻干部提供自我展示、交流学习平台；并邀请不同岗位优秀年轻干部代表分享工作心得和经验，树立干事创业的标杆榜样，着力营造积极向上的工作作风。“跟踪式”培养。按照人岗相适原则，建立“年集训、季研学、月分享”常态跟踪培养机制，对优秀年轻干部进行为期3年的跟踪递进式培养。对经历比较单一的年轻干部进行单位内部轮岗和跨单位交流锻炼，对缺乏基层工作经历的年轻干部，通过选派到改革发展、攻坚克难等一线跟班学习，赴驻点村担任村党组织书记助理、主任助理等方式进行锻炼，促使年轻干部进一步提升综合干事能力。近年来，累计选派150余名年轻干部开展实践锻炼。

突出“三个强化”，筑牢廉洁自律“防火墙”。强化日常管理和监督。把从严监督贯穿年轻干部日常管理全过程，严格落实干部请销假、出入境管理、重大事项及时报告等制度，依托“12380”信访举报系统，构建电话、网络、信访“三位一体”监督举报平台，加大群众监督力度。强化落实廉洁谈话制度。每月由分管领导分别对年轻干部开展1次“一对一”谈心谈话，每季度由纪委书记为年轻干部集中开展1次廉政谈话，深入了解年轻干部思想状态、工作情况和社会交往等，对年轻干部的苗头性、倾向性问题早发现、早介入、早纠治。今年以来，共开展集中谈话27次，累计参与198余人次。强化廉洁警示教育。通过集中观看警示教育片、参观廉政教育基地、开展廉政教育宣讲等形式，强化警示震慑，使年轻干部受警醒、明底线、知敬畏。今年以来，共组织303名年轻干部观看警示教育片98场次，参观包公祠廉政教育基地、安徽省党风廉政教育基地等21场次。