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瑶海区:精准施策破解新考录公务员成长难题

发布日期:2025-10-22信息来源:瑶海分站 字体:【   【责任编辑:杨静】

近年来,瑶海区聚焦新考录公务员培养关键环节,深入剖析其成长过程中普遍面临的知识弱项、能力短板、阅历不足等瓶颈问题,精准对标干部发展所需所盼,通过系统化设计、差异化培养、立体化监督,着力锻造可堪大用、能担重任的栋梁之才。

聚焦“知识弱项”精准滴灌,以教育帮带筑牢根基。针对新考录公务员理论功底、政策把握、业务素养方面存在的薄弱环节,坚持把学懂弄通党的创新理论作为首要任务,发挥党校、红色教育基地等主阵地作用,2022年以来,组织参加初任培训人员5期75人次。依托“三会一课”、主题党日等载体,持续强化理论武装与政策解读。为打通知识转化“最后一公里”,凭借“薪火永相传工程”等平台载体,精心遴选一批政治过硬、经验丰富、业务精湛的骨干担任导师,采取“一对一”结对帮带模式,在具体工作中交办任务、压实担子,实时传授经验、答疑解惑,目前已配备成长导师60余人次,助力其迅速融入角色、提升履职能力。

聚焦“能力短板”实战淬炼,以一线打磨锻造本领。为有效弥补新考录公务员实践经验缺乏、解决复杂问题能力不足等短板,瑶海区将基层一线和吃劲岗位作为锤炼能力的主战场。精准对接全区中心工作与发展需求,有计划、有重点地选派优秀新考录公务员投身产业发展、征迁建设、信访维稳、小区治理等攻坚前沿。近三年新招录的88名公务员中,约50%直接扎根基层一线,在实战中经风雨、壮筋骨。特别注重在关键领域培养专业能力,选派多批次新考录公务员深度参与招商“招、落、服”全链条工作,在项目招引落地中锤炼经济工作能力。2023年以来,累计安15名选调生到村任职,让其在乡村振兴最前沿提升群众工作与统筹协调能力。

聚焦“阅历不足”综合施策,以严管厚爱行稳致远。坚持激励与约束并重、管理与教育结合,为新考录公务员健康成长保驾护航。织密日常监督防护网,严格落实廉洁从政准则和党内监督条例,建立健全常态化谈心谈话机制,加强对“八小时外”行为的关注引导,动态掌握思想工作状况,确保其成长全过程处于有效监督管理之中。发挥考核激励导向作用,构建“平时考核+年度考核+群众评议”立体评价体系,全方位考准考实政治素质、工作实绩和作风表现。强化考核结果刚性运用,将其作为干部提拔任用、职级晋升、评优评先的核心依据,树立“重实干、重实绩”的鲜明用人导向。筑牢拒腐防变思想堤坝,通过开展专题警示教育、剖析身边典型案例等多种形式,引导新考录公务员时刻绷紧纪律之弦,知敬畏、存戒惧、守底线,切实扣好廉洁从政的“第一粒扣子”,为担当作为注入持久清廉动力。(唐平)