巢湖市：“三向发力”锻造高素质专业化年轻干部队伍

近年来，巢湖市紧紧围绕建设高素质专业化公务员队伍目标，聚焦新录用公务员源头培养，通过搭建实训平台、细化过程管理、强化成果转化，推动年轻公务员在实战中锤炼本领、在一线实践中扎实成长。

筑牢信仰根基，搭建多元实训平台。挖掘本土红色资源，建立6处新录用公务员理想信念淬炼基地，组织学员赴李克农故居、新四军东进抗日第一枪纪念馆等地开展沉浸式教育，举办《红色家书》《入党誓词的演变》等微党课展演6次，以“行走的课堂”锤炼政治品格，筑牢忠诚根基。结合全市中心任务与新录用公务员专业特长，精准匹配岗位，搭建一线实战平台，分批选派85名新录用公务员赴信访调解、项目专班、链主企业等岗位开展不少于2个月的实践锻炼，助力年轻干部在直面矛盾、服务群众、推动发展中提升实战能力。实施“巢青储能”工程，创新开展“巢湖青年说”主题宣讲、舆情处置情景模拟竞赛、轮值小组自主策划执行活动等，推动公务员从“被动学”向“主动谋”转变，全面提升综合素质。

精细管理培育，健全帮带考评机制。注重强化全过程管理与精细化服务，确保实践锻炼取得实效。建立“双管双促”管理机制，明确派出单位与接收单位共同管理职责，组织部门定期开展跟踪问效，通过交接会、座谈会等形式动态掌握新录用公务员实践锻炼表现。推行“导师帮带”制度，由实践锻炼接收单位选派科级干部或业务骨干担任实践导师，通过“一对一”或“一对多”方式全程指导，帮助参与实践锻炼的年轻干部融入岗位、提升能力。实行“一人一档”动态管理，详细记录学习培训、任务完成、导师评价等内容，并将其作为考核评价、选拔任用的重要依据，实现成长有痕、评价有据。目前，已推荐选拔38名科级干部或业务骨干纳入专业帮带导师库，形成150份新录用公务员实践锻炼成长档案。

强化实践淬炼，推动成果转化运用。注重实践成果转化与正向激励，推动每名参训的公务员完成一项实践锻炼任务，完成一篇调研报告、提出一条合理化建议或撰写一篇思想感悟，目前已形成调研报告16篇、思想感悟40篇，有效促进新录用公务员在干中悟、悟中行，切实提升解决复杂问题和狠抓落实能力。实行“一线考核法”，鼓励年轻公务员在实践锻炼岗位中发挥作用，帮助群众调解矛盾纠纷、解决实际困难，为企业纾难解困，对表现突出者，在评优评先、职级晋升、选拔任用中予以倾斜。2024年以来，参与实践锻炼的公务员累计帮助企业代办事项23件，收集项目线索8条，协调解决群众矛盾纠纷54件，化解信访问题11条，22名优秀年轻干部被推荐参加青干班学习，5名表现突出的年轻公务员被列为重点培养对象，有效激发年轻干部干事创业热情。