新站高新区站北社区：“三管齐下”锻造高素质专业化年轻干部队伍

近年来，新站高新区站北社区始终紧扣年轻干部成长需求，以破解年轻干部本领恐慌、攻克躺平思想、锤炼优良作风为抓手，将基层一线作为干部培养的“练兵场”，推动年轻干部在实践中既“挑大梁”又“强内功”。

破解“本领恐慌”，打造“立得正”的干部队伍。靶向培训赋能。 构建“3313”干部梯队培养体系，深入实施“干部赋能工程”。每年底系统开展干部教育培训需求调研，精准对接发展需要，科学设置培训计划，以“新春理论培训周”“产业经济大讲堂”为契机，开设能力培训班等系列培训25场，累计培训1000余人次。交流分享赋能。持续开展“薪火计划·社区治理我来说”骨干分享会、干部座谈会，公开亮成效、深刻讲不足，加速成长为基层治理中坚力量。实战练兵赋能。坚持把信访维稳、征地拆迁、项目建设等急难险重岗位作为锤炼干部的“主战场”和“试金石”，坚持在干中学、学中干，在服务基层群众、化解复杂矛盾的过程中积累实战经验，提升应对复杂局面、解决实际问题的核心能力。导师帮扶赋能。 开展“导师护航”行动，按照“业务对口、双向选择、适当微调”原则，促成班子成员与年轻干部精准结对帮带，实现从“新手”到“能手”的快速蜕变。

锤炼“优良作风”，打造“靠得住”的干部队伍。聚焦作风提升。明确各部门人员职责分工， 严格落实岗位AB岗制度，确保责任细化到岗、精确到人。制定并实施《站北社区“作风建设年”实施方案》，坚持每周例会前集中观看10分钟警示教育片，每月至少抽查2次效能情况，从严从紧压实责任。强化警示教育。深入开展以案促改，举办“清风学堂”专题讲座2场，组织社区党员干部赴省廉政教育基地参观学习，安排重点岗位、高风险岗位及年轻干部参加庭审旁听4次，以身边事教育身边人，切实增强干部拒腐防变的思想自觉。前移监督关口。健全完善重点岗位干部廉政谈话制度，对7名新入职的社区工作者和2名新提拔中层干部开展廉政谈话，进一步强化纪律意识、激励担当干劲、筑牢防腐堤坝。深化风险防控。 组织关键岗位年轻干部全面排查各自岗位的廉政风险点，明确行为底线、划清纪律红线，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，走稳职业生涯每一步。

强化“实干担当”，打造“做得实”的干部队伍。压担子促担当。推动年轻干部下沉一线参与攻坚任务，将城市管理、项目保障、“两个覆盖”等攻坚任务作为实践课堂，累计开展“扫街行动”50余次、项目保障15次、深入企业走访50余次。选派35名年轻干部担任党建工作指导员、经济服务专员等关键职务，推动其在直面挑战、破解难题中增长才干，实现从“要我干”到“我要干”的转变。明导向激活力。建立重一线、重实干、重实绩的考评体系，将结果与培养使用、奖惩激励直接挂钩，在攻坚一线考察识别干部，树立“能者上、优者奖”的鲜明导向。强关怀增动力。落实常态化谈心谈话制度，及时帮助解决工作生活中的实际困难。充分发挥群团组织作用，由妇联、工会组织开展“美丽乡村行·科技农业情”等特色活动，搭建与国光社区青年联学、赴桥头集镇调研交流等平台，不断增强干部的归属感、获得感和使命感，营造凝心聚力、奋发有为的良好政治生态。（黄婉婷）