巢湖市苏湾镇：全链条发力 锻造高素质年轻干部队伍

近年来，巢湖市苏湾镇坚持把加强年轻干部队伍建设作为助力乡村振兴的重要抓手，以“青春铁军”培训班为平台，聚焦“选育管用”关键环节，通过队伍选优、课程提质、考核增效协同发力，着力构建系统化、规范化、实效化的年轻干部教育培养体系，为全镇经济社会高质量发展注入青春动能。

精准选育，建强青年骨干“蓄水池”。构建“镇机关+村（社区）”一体化培养格局，突出政治素质好、业务能力强、廉洁意识高的选拔标准，通过“个人自荐、部门推荐、组织考察”相结合的方式，从全镇优秀年轻干部中择优遴选40名学员组建“青春铁军培训班”。实施“因岗编组、因才定责”管理模式，根据学员岗位特点、能力结构和个性特质，科学划分4个学习小组，分类施策开展镇情村情、工作纪律、基础业务专题培训，促进组内协作互助、互学互鉴。成立培训班班委会，通过“组织推荐+学员投票”方式民主产生班长、组织委员、纪律委员等7名班委，具体负责培训方案制定、学习活动组织与日常管理，确保培训工作规范有序、高效运行。

多维赋能，打造素质提升“练兵场”。探索“线上+线下”双轨教学体系，线上依托“学习强国”“安徽干部教育在线”等平台引导学员开展常态化自学，线下充分利用本地“初心堂”“党性锤炼基地”等教育资源，打造“专题党课”“青年夜校”等实体课堂，今年以来累计开展集中理论学习10次、专题理论宣讲4次，实现学员全覆盖、学习质效双提升。坚持实践导向，聚焦服务项目建设、助推产业发展、深化基层治理等重点工作，邀请业务骨干举办“项目建设管理”“经济高质量发展”等专题授课2次，创新开展业务辩论、技能竞答等实战化演练3次，着力提升年轻干部解决实际问题的能力，营造在学中干、在干中学的浓厚氛围。

科学考评，树立实干争先“风向标”。突出“科学公正、操作性强、突出成效”原则，围绕课程学习、活动表现、纪律作风等关键维度，科学设置涵盖5项指标的考评管理办法，实现从“单点评价”到“多维扫描”的升级。全面推行量化积分管理，对学员表现进行精准赋分，将无故缺勤、迟到早退等情形纳入负面清单扣分项，创新引入“班委匿名评、小组交叉评、导师综合评”三维评价机制，确保考评结果客观公正。强化结果运用，将评价结果与平时考核、评先评优等直接挂钩，对考评优秀者通报表扬并优先推荐进阶培养，对不合格者及时开展组织提醒谈话，实施“提醒—整改—提升”闭环管理，有效激发年轻干部干事创业的内生动力，累计提拔或晋升5名积分排名前列的年轻干部，为乡村振兴锻造骨干力量。