巢湖市中垾镇：“三举措”助推年轻干部成长成才

近年来，巢湖市中垾镇把培育年轻干部作为加强干部队伍建设的重要内容，坚持在政治素养、专业能力、作风建设上下功夫、求实效，为年轻干部搭建快速成长的平台、提供发挥能力的舞台，助推年轻干部在基层的沃土中蹲苗壮骨。

拓宽用人视野，广开渠道“选苗”。拓宽选人视野，聚焦大学毕业生、致富能手、退伍军人、创业返乡人员等各类优秀青年群体，建立基层建设人才库，储备村党组织书记后备力量15人、村“两委”后备力量20人。突出动态培育，对在库优秀人才定期开展综合测评，把政治素质、工作履历、学历、能力等条件作为选拔的硬性指标，通过民主评议、业绩考核与日常观察等方式，对不符合发展要求的人员及时清退，移出人才库，打破“一入定终身”的局面，激活干部队伍的“一池活水”。全面梳理年轻干部的专业经历、能力特长，建立一人一册，针对新录用的年轻干部，结合自身能力和个人意愿，安排岗位并进行为期3个月的工作成果跟踪，动态调整工作岗位，构建“人岗相适、人事相宜”的用人机制。

加强实践历练，搭台压担“助苗”。建立健全年轻干部精细化培养成长机制，以老带新、以强带弱，挑选经验丰富、能力突出的领导干部担任导师，围绕乡村振兴、信访维稳、经济发展、招商引资等中心工作，累计开展政策理论、乡村治理等培训6次，帮助年轻干部克服“本领恐慌”。坚持“学在一线、悟在一线、干在一线”，组织10余名年轻干部和后备力量走进田间地头，在乡村振兴、经济发展、信访法治等一线岗位实战历练，群众工作能力持续提升。扎实推进干部“能上能下”，对装样子、混日子、不敢扛事、临阵退缩的干部及时作出调整，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向，推动年轻干部主动担当作为，今年已调整10余名干部岗位，提拔5名35岁以下年轻干部。

把好温度尺度，严管厚爱“护苗”。加强廉政教育，把政治规矩作为“必修课”，通过召开警示教育大会、集中观看警示教育片，引导年轻干部筑牢拒腐防变思想防线，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。探索建立“常态交流+专题座谈”关爱模式，常态化开展年轻干部谈心谈话，今年来累计进行谈心谈话106次，及时了解干部学习、工作、生活情况，定期举办年轻干部座谈会，发挥优秀党员干部“头雁效应”，引导20余名年轻干部们畅所欲言，探讨工作堵点、岗位难点，帮助解决难题3个，有力增强年轻干部的归属感和认同感，助力年轻干部从“入门”到“入手”。积极建立容错纠错机制，明确划分“为公”与“为私”、“失误”与“失职”的界限，消除年轻干部“多做多错、少做少错”的顾虑，树立实绩为先的用人导向，2024年以来，表彰优秀年轻干部6名，职务晋升表现突出的年轻干部7名，年轻干部“敢”和“干”的劲头更足。