庐阳区：“三个创新”锻造高质量发展年轻干部队伍

今年以来，庐阳区围绕创新发展需要，系统性开展年轻干部“创新行动”，通过构建“递进式”培养体系、实施“滴灌式”提质行动、强化“靶向式”精准赋能，着力培养年轻干部创新能力，助推全区创新发展。

系统学习，夯实创新基础，构建“递进式”培养体系。立足干部成长规律，坚持重点突出、循序渐进，推动年轻干部培养从知识传授向能力锻造、从规模覆盖向质效提升转变，为涵养年轻干部创新能力提供专业能力支撑。稳步实施“青锐启航”工程，有序开展青苗精选、青训提能、青锐培优、青廉护航等工作，聚焦年轻干部、新提拔干部等重点群体“塑形”关键期，将35周岁以下的科级干部、公务员及关键岗位人员近300人全部作为专业化能力提升培训班培训对象，围绕形势政策、区情教育、知识培训、作风养成等4大模块，科学设置“人工智能”“科技创新”等10余个专题，邀请专家学者、企业家和领导干部授课。截至目前，累计举办“人工智能打造新质生产力”等专题讲座13期，开展交流研讨百余次。同时，为持续夯实年轻干部专业基础，拓展年轻干部视野，提升年轻干部履职能力，优选40余名年轻干部赴沪苏浙等先发地区参加“百日实训”等跟班学习活动。

领题攻坚，激发创新活力，实施“滴灌式”提质行动。聚焦产业发展、乡村振兴、城市更新、民生服务等领域37项重难点问题，系统设置“AI+万物”产业布局、多层次消费矩阵等前沿方向攻关课题，根据不同任务需要明确成员资质资历、岗位职责、目标任务等具体条件，采取“干部主动认领+部门推荐举优+组织点兵点将”模式，优选政治素养好、工作干劲足的35周岁以下年轻干部领题、破题，增强年轻干部发现、分析和解决问题能力。同时，整合辖区产业、科创、文旅、教育等各类资源，专门建立“年轻干部选题、组织部门统筹、业务单位指导、多方资源支持”工作机制，依托专业化培训班组建10余个专项课题攻关小组，并选聘区政府办、区发展改革委等部门20余名负责人担任业务指导员，全程指导年轻干部开展课题研究，确保对策建议接地气、可落地。

实干引领，推动创新实践，强化“靶向式”精准赋能。为进一步鼓励帮助广大年轻干部大胆创新实践，积极搭建“勇担当·科长说”主题演讲、“创未来·新庐阳”圆桌论坛、“强动能·促发展”周末课堂三大展示平台，分批开展“亮卷答题”活动，让年轻干部大胆发声、交流共促。近10名区领导及20余名部门负责人从政策法规、区情实际、历史沿革等维度，对年轻干部提出的对策进行系统剖析，既充分肯定创新思路，又务实评估实施路径，帮助年轻干部更好把创新想法转化为实践成果。通过举办创新活动，近距离掌握年轻干部特质，为精准选任干部提供依据，目前已分批选派百余名政治素质好、潜力大的年轻干部到经济发展、城市更新一线实践锻炼，安排干部深入招商引资、项目建设现场，择优选拔30余名年轻干部到经济等关键部门工作，通过岗位锻炼不断增强干部实战能力，实现干部成长与区域发展双向奔赴。