庐江县移湖街道：全链条打造高素质年轻干部队伍

近年来，庐江县移湖街道党工委始终将加强年轻干部培养作为基础性工作，紧紧围绕筑牢思想根基、锤炼过硬本领、激励担当作为三个方面，积极搭建年轻干部成长平台，着力打造一支可堪大用能担重任的骨干队伍。

铸魂补钙，筑牢思想根基。将加强思想教育作为年轻干部培养的“第一课”，把稳思想之舵。开展廉政谈话，为8名新进选调生及事业编人员开展廉政谈话2次，引导新入职干部树立正确的政绩观。依托“三会一课”、年轻干部座谈会等，组织学习《中华人民共和国保密法》等内容11次，推动理论学习入脑入心。开展体悟实训，组织党员前往桐城六尺巷、合肥包公祠、金寨县革命博物馆等教育基地实践学习，引导年轻干部铭记历史、感悟初心、砥砺前行。拓展学习场景，坚持“干什么学什么”的原则，组织参观产业园、党群服务中心阵地建设3次，学习优秀经验，增进业务知识。

精准培育，锤炼过硬本领。落实结对帮带。持续巩固“青蓝结对”导师传帮带制度，从班子成员和中层干部中挑选16名经验丰富、工作能力强、群众基础好的干部建立导师库，为11名年轻干部建立成长档案。带领年轻干部参与老旧小区改造、信访维稳、基层治理等重点任务，在实践中尽快熟悉工作内容，积累经验，加速个人成长。提升专业技能。采用专题培训、业务人员领学等形式开展4次能力素质提升学习课堂，涵盖财务知识、项目谋划、公文写作等主题，年轻干部参训182人次。组织开展主题演讲、技能比武、理论宣讲等活动5次，引导青年干部谈做法、说体会，提升沟通交流等综合能力，推动干部在学中干、干中学。

实践历练，激励担当作为。聚焦学用转化，推动年轻干部到一线工作中担当作为。聚焦“一老一小”等群众需求，开展“为民办实事”等活动，做好惠民政策宣讲与办理，开展“普法进校园”“安全进社区”等活动，通过面对面话家常的方式增进与群众的联系，累计为群众办理养老保险、困难群体帮扶等民生实事18件。织密为企服务网，加强主动靠前服务意识，建立企业帮办代办台账，为企业解读政策9次、协助企业解决发票申请等各项问题5次，做好“店小二”。创新发展路径，用青春力量助力乡村振兴。借助“书记四人寻”助农直播间，让17名年轻干部在选品、助播、售后处理中锻炼服务群众的本领，打造懂农业、知农民的干部队伍。