新站高新区磨店社区：以“书记领办项目”为抓手，推进年轻干部队伍建设

近年来，新站高新区磨店社区立足年轻干部自身特点和成长规律，依托书记领办基层治理项目，搭建“育、带、用”全链条培养模式，为基层治理注入强劲青春动能。

靶向施训强本领，构建多维培育体系。坚持把教育培训作为干部成长的“第一课堂”，立足辖区26所高教院校资源优势，创新打造“黉门讲堂”核心培训载体，开展青年干部能力大提升行动。筑牢思想根基。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课，书记牵头研究制定并严格执行年度培训计划，邀请安徽中医药大学等在辖区高校专家学者讲授习近平总书记考察安徽重要讲话精神、党的二十届四中全会精神、《习近平谈治国理政》（第五卷）等课程，持续加强对青年干部党的创新理论教育和党性教育。着力提升实战能力。突出基层治理业务实操特性，邀请新华社记者、市级电视台视觉中心专家以及省市党校老师讲授DeepSeek与AI办公应用、舆情应对、政务会务礼仪、内容创作选题等实操技能培训，面对面传授实践经验。2025年，社区累计举办专题培训20期，实现35周岁以下青年干部全覆盖。

帮带赋能加速成长，搭建实践锻炼平台。持续深化“导师帮带”工作机制。灵活采取“师带徒”“老带新”“一帮一”帮带机制，从各部门各社居中业务骨干、先进典型中推荐政治素质好、业务能力强、工作作风正的优秀党员干部作为“专业老师”，结合擅长领域、工作经验，帮带提升青年干部专业特长、发展方向。今年已来，社区35周岁以下工作人员已全部开展结对培养。搭建多元化交流展示平台，举办“党建赋能强根基，以言践行担使命”微宣讲活动，37名后备力量围绕党建引领、基层治理等领域亮思路、晒业绩，展示阶段性成长成果，在相互学习借鉴中提升综合素质。组织开展青年干部及基层党组织书记能力素质提升培训班，覆盖100余名骨干力量，促进互学互鉴。

储用并举激活力，健全长效成长机制。构建青年干部成长全周期保障体系。深入开展社居“两委”干部储备调研，通过开展座谈交流、个别谈话，全面摸清换届储备需求，建立63人的社居“两委”后备人才库，其中40周岁以下青年储备干部占比达77.8%。对条件成熟的青年人才大胆提拔使用。将业绩突出、发展潜力大的青年人才纳入后备力量，有针对性地进行培养、激励、使用，2025年新提拔8名中层干部，平均年龄31.1岁，切实让有为者有干劲、有奔头。建立后备人才库动态管理机制，结合日常表现、帮带情况、工作实绩等情况定期更新调整，同步完善标准化帮带流程、常态化交流座谈等制度，形成“选拔-培养-使用-晋升”的闭环链条，为青年干部干事创业提供稳定可预期的成长环境，持续激发干部队伍担当作为的内生动力。