瑶海区：抓实考录工作 培育高素质公务员队伍

近年来，瑶海区深入贯彻落实《公务员法》及相关法规政策，紧扣高素质专业化公务员队伍建设核心需求，以精准招录筑牢队伍根基、以严格考察把牢准入关口、以系统培育提升履职能力，夯实公务员队伍建设各环节工作，为全区经济社会高质量发展注入强劲动力、提供坚实保障。

精准招录蓄足源头活水。围绕全省全市重大战略部署，立足瑶海区纵深推进“三大行动”,加快建设“五大瑶海”的发展定位，系统谋划公务员招录工作。建立组织部门与编制管理部门横向协同机制，动态掌握编制空缺、年龄梯队、学历专业等相关信息，深入分析队伍结构短板，科学制定招录计划，确保招录计划与区域发展需求同频共振。聚焦城市建设、经济发展、环境保护等重点领域，精准设置招录职位；抓好队伍活力提升与基层经验传承，招录岗位向应届毕业生、优秀村（社区）干部、服务基层项目人员倾斜。近三年来，全区新考录公务员87人，其中90后占比95.4%，硕士研究生占比34.5%，应届毕业生、优秀村（社区）干部、服务基层项目岗位占比31%，队伍年龄更趋年轻、专业更趋多元、结构更趋合理。

从严考察筑牢政治根基。将严实作风贯穿招录全过程，以规范流程、精准考察守牢公务员队伍入口关。规范资格复审，组建作风扎实、经验丰富的复审队伍，实行“老带新”人员搭配模式；开展审核业务培训，近三年累计培训17个招录部门共50余名审核员，明确审核标准、时间节点与工作重点，对考生年龄、学历、专业等信息逐项核对验证，对争议问题及时请示、反复甄别，确保审核“零失误”，近三年资格复审260余人次，合格率达100%。精准政治审查，组织部门、招录单位、纪检监察人员联合开展考察，通过个别谈话、档案审核、本人面谈等方式，全方位考察政治素质、道德品行、能力素养及遵纪守法情况。近三年来考察新录用公务员89人，全部审查通过。

系统培育练就过硬本领。构建“理论+实践+监督”全链条培养体系，助力新录用公务员快速转变角色、提升履职能力。2023年以来，围绕学习贯彻党的二十大精神、公务员法和配套法规政策解读等主题，组织公务员参加初任培训班3期，累计培训103人次；常态化开展廉政教育，组织廉政专题培训，依托廉政教育基地开展警示教育，帮助新录用公务员扣好廉洁从政“第一粒扣子”。深化实践锻炼，落实基层服务期制度，将新录用公务员、选调生选派一线岗位进行“蹲苗”历练；实施“领航计划”，推行导师帮带制度，选拔业务骨干担任培养导师，传授工作经验、压实工作担子，助力新录用公务员提升解决实际问题、做好群众工作的能力。建立全周期跟踪问效机制，实行“月自查、季考评、年总结”考核模式，客观评价新录用公务员履职表现，及时掌握思想动态与工作情况，对考核合格的公务员予以按期转正，为区域发展培育一支优秀年轻公务员队伍。（戴云逸）