肥西县严店镇：实施“三大工程” 构建干部选育管用新机制

今年以来，严店镇坚持将干部队伍建设作为推动发展的关键抓手，通过系统化实施引才夯基、素能提升、严管护航“三大工程”，着力锻造一支政治过硬、业务扎实、担当有为的干部队伍。

实施“引才夯基”工程，在精准储备上聚力用劲。立好“硬标尺”，确保源头质量。坚持将政治标准放在首位，坚决贯彻县委“五比五拼”战略部署，围绕乡镇产业发展、乡村振兴、基层治理等中心任务，突出实干实绩导向，确保引进和储备的人才政治过硬、能力过硬、作风过硬。把牢“主渠道”，精准补充力量。对接各部门紧缺人才需求，结合乡镇空编情况，科学设定选人条件，及时上报招考计划。今年以来新录用公务员1名、事业人员3名，均为本科生，其中00后3名，为干部队伍注入了新生力量。广辟“蓄水池”，拓宽储备源泉。打破传统选人视野局限，通过举办返乡人才座谈会、在籍大学生家乡行等活动，积极从高校应届毕业生、返乡创业青年等群体中挖掘优秀人才，建立动态人才储备库，目前储备库已吸纳155名本土人才和117名在外人才。

实施“素能提升”工程，在系统培养上精准滴灌。筑牢根基，强化思想政治引领。系统制定并落实镇村干部理论学习计划，今年以来共开展党委理论学习中心组学习11次，镇村干部集中学习17次，举办入党积极分子培训班2次，班子成员下村上党课15次，累计覆盖300余人，有效夯实了干部的思想根基。增强本领，搭建多元学习平台。线上利用“安徽干部教育在线”“学习强国”等平台促自学；线下依托“制造肥西大讲堂”、镇机关学习大会等实体阵地开展学习，全镇参与县级大讲堂的年轻干部达50余人次，在镇机关学习大会上授课或分享的班子领导15人、中层干部12人，为干部提供了锻炼和展示的舞台。启迪思维，激发互动交流活力。高度重视学习过程中的思想碰撞，通过举办年轻干部座谈会、专题读书班等互动式、研讨式学习活动4期，鼓励干部深入交流、互学互鉴，有效拓展工作思路，激发队伍整体活力。

实施“严管护航”工程，在激励约束上宽严相济。突出严管厚爱，筑牢思想“防火墙”。坚持教育在先、警示在先，组织机关党员干部赴省廉政教育基地参观学习，今年以来召开警示教育大会4次，安排重点岗位干部、年轻干部参加庭审旁听3次，以身边事教育身边人，切实增强干部拒腐防变的思想自觉。强化制度约束，规范权力“运行轨”。通过履职清单定岗到人，严格落实AB岗制度，确保权责清晰；着力规范日常考勤、公务外出、请销假程序，让铁规发力、禁令生威，实现用制度管人、管事。注重实践锻炼，搭建成长“主阵地”。选派24名干部担任非公党建工作指导员、15名年轻干部定点联系村居，深度参与基层组织建设、产业发展和矛盾调解，让其在一线经风雨、见世面、长才干，实现个人成长与事业发展的同频共振。（周静）