巢湖市柘皋镇：打造“全链条”培养机制 助力青年干部成长成才

近年来，巢湖市柘皋镇聚焦青年干部的成长成才，坚持把青年干部培养锻炼摆在重要位置，立足“育、管、用”全链条发力，着力锻造一支政治坚定、能力过硬、充满活力的青年骨干队伍，为镇域高质量发展注入澎湃的青春动能。

深耕“培育链”，在一线锤炼中“强筋壮骨”。强化政治与专业赋能。始终把习近平新时代中国特色社会主义思想作为核心课程，依托镇委党校主阵地，定期举办“初心荟”青年干部培训班、业务专题讲座等，今年以来累计开展各类培训10期，覆盖青年干部360余人次，持续为干部“充电蓄能”。深化一线“墩苗”历练。积极搭建实践平台，选派6名青年干部下沉到乡村振兴、信访维稳、项目攻坚等一线岗位历练，有效拓宽青年干部工作视野，帮助青年干部在实践中提升解决复杂问题的能力。优化“导师”帮带机制，建立“老带新、强带弱”结对制度，精选经验丰富的领导干部和业务骨干担任导师，围绕基层党建、乡村治理、招商引资等重点工作进行“一对一”指导，传授方法、锤炼作风，助力青年干部快速成长、补齐短板。

扎紧“管理链”，在严管厚爱中“修枝培土”。实施精准跟踪管理，对全镇35周岁以下青年干部建立个人成长档案，动态记录工作实绩、学习培训及日常表现；落实定岗定责，制定职责清单，提升干部工作效能；镇班子成员常态化开展谈心谈话，定期分析研判，为培养使用提供精准依据。强化纪律作风督导。加强党风廉政教育，通过组织集体廉政谈话、观看警示教育片、参观教育基地等方式，筑牢思想防线强化纪律约束；加强对青年干部“八小时外”的监督，今年以来通过精准施策、多维发力开展效能督察4次，累计整改各类问题2个，推动监督从“工作时间”向“业余时间”延伸，为青年干部健康成长筑牢纪律屏障。完善实绩考核评价，结合平时考核、年度考核，组织镇村干部等多方参与评议，聚焦乡村振兴、基层服务等实绩，对工作不力的5名青年干部进行谈话提醒，树立“干好干坏不一样”的鲜明导向。

畅通“使用链”，在实干担当中“搭台架梯”。突出实绩，大胆任用，建立“能上能下”机制，坚持在乡村振兴、防汛抢险、基层治理等一线考察识别干部。今年以来，已从一线提拔使用表现突出的青年干部3名，同时调整不胜任岗位干部4名，让有为者有位。加强交流，激发活力，根据干部专业背景和培养潜力，有计划地实施轮岗交流，使其熟悉多岗位工作，提升综合能力，今年以来已完成9名青年干部的岗位轮换，有效保持了队伍活力与创造力。优化环境，鼓励作为，建立容错纠错机制，为敢于探索、担当实干的干部撑腰鼓劲。注重挖掘宣传青年先进典型，今年以来已表彰优秀青年干部5名，落实职级晋升2名，拓宽发展通道，切实增强青年干部的荣誉感与获得感。