庐江县：实施“青蓝结对”工程 助力新录用公务员成长成才

近年来，庐江县聚焦新录用公务员成长痛点，以“青蓝结对”导师帮带为核心抓手，扎实推进年轻干部培养工作，为干部队伍梯队建设筑牢根基。

精准结对，双导赋能。印发《庐江县年轻干部“青蓝结对”导师帮带制度工作方案》，坚持“优中选优、供需适配”的导师选拔原则，建立帮带导师库，从单位领导班子成员、业务骨干和优秀职级公务员中择优遴选，为每名新录用公务员配备“思政导师”与“业务导师”。“思政导师”聚焦思想政治引导、理论学习辅导等；“业务导师”主攻业务技能传导、日常管理指导等，共同引导年轻干部对党忠诚，信念坚定，正确对待权力，实现“导思想、导业务、导作风”三维统一。结合新入职公务员、选调生等不同群体的专业特长、发展潜力和个性特点，采取“个人意愿+单位统筹”模式，为新录用公务员精准匹配帮带导师共计匹配170余对，累计“一人一策”量身制定帮带方案143份，让结对帮带更对味、更贴心。

传帮带教，青干砺能。“思政导师”将讲政治融入工作细节，通过组织专题读书会、案例研讨，在理论共学、党性共修中锤炼政治“三力”，每月开展“一对一”谈心谈话，及时掌握年轻干部思想动态。“业务导师”以“情景模拟+沉浸教学”破题，把课堂搬到企业、乡村、项目一线，围绕突发事件处置、基层群众沟通、城市精细化管理等8类问题开设靶向课题63个，现场授课162场次。创新“师徒共担”机制，师徒携手抓重点项目、领办攻坚课题、化解信访积案，导师全程示范引领，新人深度参与实践，在“跟着学、试着干”中掌握工作全流程。搭建多元历练平台，通过处理民生投诉475件、处理应急问题72件、参与技能竞赛12场等方式强化业务训练，推动年轻干部从“被动接活”向“主动谋事”转变，年轻干部主动提出工作建议48条，其中27条落地实施。

动态管理，帮带提能。建立“成长档案”140余份，年轻干部定期记录心得体会，导师同步开展成效评鉴，每季度开展“双向评估”，师徒共同复盘总结，优化帮带策略，提炼工作经验，确保“干一事、学一技、长一能”。定期对帮带工作开展专项评估分析，评价结果作为干部试用期考核、职务职级晋升、评先评优的重要参考，共计32名优秀帮带导师获优先晋升，56名年轻干部被纳入后备干部库，对效果不佳的12名导师及时调整，激活“愿教肯学”的良性循环。定期梳理帮带经验与创新做法，召开工作推进会，汇编优秀帮带案例22个，推动个体经验转化为集体智慧，让帮带模式可复制、可推广。