瑶海区：从严从实推进干部监督管理工作

今年以来，瑶海区坚持把干部监督管理贯穿干部成长全过程，以“抓早抓小、防微杜渐”为核心，整合监督资源、创新监督方式、健全监督机制，全方位筑牢干部监督防线，为全区高质量发展锻造忠诚干净担当的干部队伍。

巡察“亮剑”，精准排查，规范选人用人。以区委巡察为重要抓手，将选人用人专项检查同步融入五届区委第十轮、第十一轮巡察工作，对31家被巡察单位开展“靶向监督”，精准排查出94个选人用人领域突出问题，逐一明确整改时限和责任主体。通过专项检查，不仅全面掌握了区管班子履职能力和运行状况，更进一步规范了科级以下干部选拔任用流程，从源头上遏制选人用人不正之风，让选拔任用工作更透明、更规范、更公正。

联动“织网”，凝聚合力，拓宽监督维度。打破监督壁垒，完善干部监督工作联席会议制度，推动组织、纪委、司法、审计、信访等多部门横向联动，形成“信息共享、线索互移、成果共用”的监督合力。通过整合各方监督资源，累计收集干部监督信息50条，精准捕捉干部问题线索。今年以来，联合区纪委监委查办举报件2件，委托区审计局对4家单位7名主要负责人开展经济责任审计，以多元监督让干部监督无死角、全覆盖。

谈话“暖心”，防微杜渐，筑牢思想根基。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，印发《瑶海区领导干部谈心谈话暂行办法》，把谈心谈话融入任前、考察、年度考核等关键节点。结合“听意见、解难题、促发展”活动和科干班培训，开展面对面谈心谈话1530余人次，精准掌握干部思想动态。对2025年度提拔、进一步使用的85名干部开展任前廉政谈话，重点强调政治纪律和政治规矩，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，引导干部时刻绷紧纪律之弦。

关口“前移”，常态监管，守牢廉洁底线。畅通群众监督渠道，激活“12380”专用举报电话、网站等监督“神经末梢”，让干部时刻处于群众监督之下。严格落实因私出国（境）审批管理规定，新增特定身份人员备案57人次，实现管理权限内领导干部登记备案“全覆盖”。从严规范党政机关领导干部社会组织兼职管理，审慎审核、严格把关，批复同意11人合规兼职，切实防范廉政风险，以常态化监管筑牢干部廉洁从政“防火墙”。（余书顺）