瑶海区：“三炼三化”为选调生成长“蓄能充电”

近年来，合肥市瑶海区紧扣选调生“成长成才、建功基层”目标，以“一线淬炼、帮带赋能、实绩导向”为抓手，实施“三炼三化”培养模式，让选调生在基层淬炼党性、增强本领、彰显担当，为区域高质量发展注入青春力量。

一线“炼心”，让情怀“扎根化”。以基层实践为“磨刀石”，推动选调生从“象牙塔”走向“田埂间”，在服务群众中厚植情怀。严格落实选调生到村任职制度，建立“组织部门统筹抓总、锻炼村居日常管理、所在单位跟踪问效”的三重管理机制，通过岗前集中培训、中期座谈交流、期满考核评估，全程跟踪成长轨迹。聚焦乡村振兴、基层治理、拆迁安置等重点工作，搭建“国情调研+民生实事”实践平台，引导选调生以“田间地头听民声、农家小院解民忧、议事现场聚民智”的务实作风，深入了解社情民意。截至目前，2023级、2024级11名驻村选调生累计开展入户走访1500余户，形成针对性调研报告19篇，其中8篇转化为基层治理具体举措，用实际行动把“群众期盼”转化为“履职答卷”。

实战“炼能”，让成长“硬核化”。聚焦选调生能力提升核心需求，以“素能双轨测试+一线实践淬炼”双向发力，11名选调生全部参加人机对话理论测试，择优选择2人参加年轻干部演讲活动，通过“机考+展演”模式，展现选调生扎根基层、服务群众的奉献精神与综合素养，同时立足区域发展实际，精准搭建实战平台，有序选派选调生下沉基层一线、入驻项目现场，参与乡村振兴、信访维稳、项目攻坚等急难险重任务，让选调生在直面问题、解决难题中积累经验、提升能力。建立“实战导师”帮带机制，择优配备经验丰富的基层干部、业务骨干结对指导，通过“手把手”教学、“面对面”交流，助力选调生快速掌握基层工作方法。定期召开新老选调生工作交流座谈会，常态化开展实战复盘研讨，梳理工作难点、总结实践经验，2023年以来，已累计召开11场选调生座谈会，推动选调生基层工作能力迭代升级，

实绩“炼用”，让担当“价值化”。坚持“重实干、重实绩、重担当”用人导向，构建选调生“全周期培养、全方位考察、精准化使用”闭环管理体系。建立选调生成长动态数据库，聚焦一线考察，分层分类收录履职表现、调研成果等信息，实现跟踪培养精准化，全面掌握选调生现实表现。打破“论资排辈”壁垒，对驻村期满、实绩突出的选调生，优先纳入后备干部库，择优安排到招商引资、城市更新等关键岗位淬炼。截至目前，已建成55名选调生动态管理数据库，先后有22名选调生走上领导岗位，有效形成了“用一贤人则群贤毕至”的良好效应，持续激发选调生队伍干事创业内生动力。（何程瑞伟）