巢湖市坝镇：“三强化”助力年轻干部成长成才

近年来，巢湖市坝镇大力实施农村“头雁工程”，聚焦立体化学习矩阵、精准化技能培育、实战化一线锻炼持续发力，系统推进年轻干部培育工作，着力打造政治坚定、业务精湛、担当有为的高素质队伍，为乡村振兴提供坚强的人才和组织保障。

“铸魂赋能”强理论，拧紧思想“总开关”。坚持将政治建设作为年轻干部队伍的根本性建设，持续强化年轻干部理论武装和党性修养，推行“班子领学、支部研学、党员践学”三学联动机制，以读书班、主题党日、“三会一课”等为载体，组织学习党的创新理论和党中央决策部署，2025年以来，累计开展集体学习18次，警示教育3次。加快“云端课堂”建设，充分发挥安徽先锋网、安徽干部教育在线平台优势，挖掘时政要闻、政策解读、党员教育电视片等优质资源，累计推送学习链接200余条，引导党员干部“碎片化时间”学习人数达800余人次，让党的理论“随时可看、随时可学”。探索“专题授课+现场教学”教学模式，结合党员冬训春训契机，邀请巢湖市委党校专家，围绕党的二十届三中、四中全会精神、巢湖党史等内容讲授专题党课，组织年轻干部祭扫泉水村烈士陵园、赴青山监狱廉政教育基地参观学习，引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，在实景教学中感悟初心使命，不断筑牢思想根基。

“精专培优”强技能，锻造履职“金刚钻”。聚焦乡村振兴发展需求，创新实施“青鹰计划”，遵循“干什么学什么、缺什么补什么”原则，围绕项目管理、现代农业、应急管理、群众工作等主题，组织青年干部自主授课、研讨交流，有效弥补年轻干部知识弱项和能力短板，2025年以来，已开班3次，培训覆盖120人次。采用“集中培训+专题座谈+上门指导”方式，开展壮大村集体经济、信用村建设、党员发展等各类专项业务培训，2025年以来，已开展6期培训班，覆盖110人次，针对年轻干部经验不足，分部门分批次分时段“送学上门”、现场指导，切实增强村干部执行政策、推动发展、服务群众、依法办事的能力。强化本土“田间课堂”技能赋能，紧密结合本地稻虾种养、茶叶推广等特色产业发展需求，邀请安徽农业大学教授、种植专家、本土致富能手深入一线现场教学，累计培训党员群众200余人次，成功培育党员致富带头人3名，有效夯实了乡村产业发展的本土人才基础。

“实战成长”强担当，磨砺干事“铁肩膀”。坚持把基层一线作为培养年轻干部的主阵地，积极推行“一线工作法”，选派6名优秀年轻干部到乡村振兴、项目建设、信访维稳等重点岗位接受锻炼，组织青年干部常态化包联8个村（社区），参与走访帮扶、防汛抗旱、人居环境整治等急难险重任务，在实战中提升处理复杂问题的能力。建立健全“结对帮带”机制，安排20名90后镇直年轻干部与业务骨干、领导班子成员结对，19名村级后备力量与村（社区）党组织书记结对，通过定期指导、实践教学等方式，助力年轻干部快速成长。组建9支镇村干部“志愿先锋队”，结合学雷锋纪念日、植树节、国家安全教育日等重要节点，常态化开展政策宣传、环境整治、扶贫帮困等志愿服务活动，累计开展服务30余场、整治乱停放现象100余处、清理卫生死角40余处，进一步增强年轻干部的宗旨意识与实践能力。