肥西县：“三链协同”锻造高质量发展生力军

近年来，肥西县深入探索年轻干部培养新路径，积极构建“选链-强链-用链”工作闭环，着力为县域经济社会高质量发展锻造一支高素质专业化年轻干部生力军。

筑牢精准识别“选育链”，拓宽年轻干部源头活水。坚持常态调研，深入一线了解年轻干部现实表现和发展潜力，并依托节点工作平台、OA办文平台、一线干事档案等县域信息化集约平台，动态抓取年轻干部节点数据、阅办文、年度考核、奖惩情况等干事数据，通过大数据分析，精准识别优秀年轻干部。实施分类研判，结合干部所学专业、近距离考察结果、谈心谈话等情况，面向经济型、文字型、乡村振兴型等17类专业化年轻干部，完善涵盖政治素质、群众口碑等共性评价指标的同时，构建本行业本领域专业能力、个人性格特质等差异化评价模型，动态更新干部信息。健全帮带机制。以领导班子为主体，组建年轻干部“导师团”，与年轻干部结对开展思想引导、作风传导、工作督导、生活指导，通过“年集训、季研学、月分享”跟踪递进式培养模式，确保完善近期可用、重点培养、持续关注的科学储备梯队。

加强多维淬炼“赋能链”，夯实年轻干部成长根基。坚持党性铸魂，用好颜文斗、花子岗伏击战、延乔路、《张璋烈士遗书》等“红色传家宝”，组织年轻干部走出课堂，赴革命老区、先发地区研学体悟，发挥红色教育在干部成长全周期过程中的立德铸魂作用。先后开发了“90后”与90后对话、“薪火相传学党史 新老对话悟初心”、红色书目阅读分享会等红色课程。坚持精准培育，打造“智造大讲堂”“年轻干部成长实训营”“青年TED沙龙”等年轻干部培养品牌，有计划地安排年轻干部在农业、建设、招商、应急等岗位开展练兵，分工包联村（社区）工作，不断增强服务群众和防范化解风险本领。坚持实践磨砺。搭建“县内+先发”培养平台，选派近200名优秀年轻干部至上级主管部门或上海市临港新片区顶科社区、常州市新北区、溧阳市等地参加“百日实训”，不断提升年轻干部全局视野和推动发展专业能力。

优化适时择优“激励链”，激发年轻干部队伍活力。夯实基层导向，组织年轻干部常态化开展入户走访、为企服务等“墩苗行动”，建立“问题清单、责任清单、成效清单”工作闭环，推动年轻干部深入基层、扎根基层，累计帮助困难群众、服务对象解决急难愁盼问题573项。强化实绩导向，围绕产业发展、信访维稳、城市规划等县委县政府中心重点工作，以“招募令”形式招募年轻干部组建“突击队”“攻坚连”，在急难任务中压担子、交重任，不断提升年轻干部统筹全局和处理复杂问题的能力。鲜明用人导向，综合考量年轻干部跟班学习、座谈表现等因素，将跟班表现较好的年轻干部纳入后备人才库，结合国企改革和机关、镇街关键岗位空缺，加快对优秀年轻干部的提拔使用。2025年，先后提拔或进一步使用58人，晋升职级282人，选派110人参与新能源、低空经济等重点专班，有效激发年轻干部干事创业热情。