巢湖市柘皋镇：靶向培养 以高质量建设锻造新时代干部队伍

近年来，巢湖市柘皋镇坚持党管干部原则，旗帜鲜明树立新时代选人用人正确导向，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为推动全镇经济社会高质量发展提供坚强的组织保障。

突出政治引领“主线”，筑牢干部思想根基“压舱石”。充分发挥镇党校、乡村干部实训基地等平台作用，将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神作为年轻干部教育培训的必修课，引导年轻干部把牢政治方向，提升政治素养。牢固树立正确用人导向，探索建立全方位、多角度、立体式的识人用人体系，通过深入考察、延伸谈话、民主测评等多种方式，了解干部工作表现和生活作风，积极贯彻落实政治审查、“负面清单”审查制度，切实把好“政治关”。强化定期研判、跟踪管理，将学历高、专业强、素质好的优秀人才，提前纳入组织培养视野，全面摸底镇村两级优秀干部，完善157名干部成长档案，实时掌握干部综合表现。

搭建能力提升“平台”，铺就年轻干部成长成才“快车道”。坚持“干部在一线培养、人才在一线识别”的鲜明导向，结合任职经历、专业素质、特点长处等条件，有计划地选派6名优秀年轻干部到乡村振兴、项目建设、产业发展等岗位实战历练，不断提升解决实际问题的能力。结合全镇阶段性中心工作，定期开展“访企入村”活动，围绕产业发展、基层治理等方面内容，倾听群众意见建议，梳理形成民生清单。今年以来共开展实地走访80余次，推动干部在实践中增长才干、服务发展。聚焦防汛、抗旱、救灾等突发任务，组织104名机关干部下沉一线，通过组建党员先锋队、划分责任区、落实包保责任制，全面提升应急处突能力和服务群众水平。

筑牢廉洁自律“防线”，搭建年轻干部行稳致远“安全梯”。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，聚焦新进干部、年轻干部、关键岗位人员等重点对象，常态化组织观看警示教育片20余次，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。将谈心谈话作为年轻干部经常性教育管理方式，完善定期谈心谈话制度，严格科学开展“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活，规范民主评议党员、谈心谈话等制度，切实做到找差距、补短板、促提升。围绕重点领域和关键岗位的廉政风险点，组织开展低保、高龄补贴、失地农民养老保险、征迁、招投标、项目监管、用工等领域自查自纠工作，开展7个领域专项排查，完善合同、招标、民生及惠农政策性补贴等申报审查内控机制，督促党员干部时刻绷紧纪律之弦，筑牢拒腐防变思想防线。