巢湖市槐林镇：多维发力锻造青年干部“成长梯队”

近年来，巢湖市槐林镇紧扣青年干部成长规律，以“槐梦学堂”为主阵地，在选育管用上全链条发力，系统构建“帮带赋能、实战淬炼、严管厚爱”的培养体系，着力锻造一支高素质专业化青年干部队伍，为镇域高质量发展注入澎湃青春动能。

精耕帮带赋能“责任田”，让成长根基更坚实。坚持把导师帮带作为青年干部起步成长的关键抓手，建立全方位、立体化帮带机制，帮助青年干部快速适应基层、融入群众。推行选调生培养“3+N”导师帮带模式，在镇党委书记任方向导师、包村领导任业务导师、村书记任能力导师的基础上，将帮带范围拓展至全镇青年干部，根据干部岗位特点和短板弱项，从班子成员、部门负责人、业务骨干中择优选配导师，与30余名青年干部结成帮带对子，传授群众工作方法和基层实践经验。创新小组轮值管理，依托“槐梦学堂”将70名学员划分为6个学习小组，实行轮值组负责制，轮值组承担主题策划、宣讲组织、活动统筹等职责，推动青年干部从“被动学”向“主动干”转变，在分工协作中提升组织协调能力，近年来各轮值组自主策划开展“青年话振兴”“清风伴我行”等主题活动10余场。建立全程跟踪机制，为每名青年干部建立成长档案，动态记录导师帮带情况、学习培训表现、实践锻炼成效等，每季度开展一次谈心谈话，及时掌握思想动态和成长需求，帮助解决工作生活中的实际困难20余项，确保青年干部在关键处有人引、困难时有人帮。

搭建实战淬炼“练兵场”，让能力素养更全面。坚持需求导向和实战导向，构建“政治铸魂+业务提能+实践强基”三位一体培养路径，推动青年干部在学中干、干中学。将“槐梦学堂”作为青年干部理论学习主阵地，围绕廉洁奉公等主题，邀请专家授课、开展专题研讨6次；用活本土红色资源，组织青年干部赴胡海如纪念馆、汪胜友烈士墓开展现场教学，在追寻红色足迹中筑牢信仰之基。紧盯乡村振兴、产业发展、基层治理等重点领域，开设“小微课堂”“一线课堂”等特色课程，邀请渔网产业带头人、文旅项目负责人、优秀村书记分享实战经验；联合相关部门开展公文写作、应急处突、矛盾调解等技能培训8场，覆盖青年干部200余人次。把基层一线作为青年干部成长的最好课堂，设置“槐梦先锋岗”，组织学员参与暑托班志愿服务、政策宣传、矛盾调解等基层事务，累计服务群众500余人次。联合辖区企业开展“党建+产业”实训，组织青年干部深入生产车间学习渔网设计、生产管理等知识，在服务产业发展中增长才干。

用好考核激励“风向标”，让干事活力更充沛。坚持严管与厚爱结合，健全精准化考评机制，以鲜明导向激发青年干部争先创优的内生动力。制定《槐林镇青年干部量化考评办法》量化日常考核，围绕德、能、勤、绩、廉设置共性指标和个性指标，每月根据工作清单完成情况和民主测评进行积分，每季度公示积分排名，让干多干少、干好干坏一目了然；完善选调生“一人一档”跟踪培养，定期更新基本信息、在村履职、谈心谈话等内容，实现精准画像。建立“村级日常考勤+镇级随机督查”联动监管机制，村级党组织每月反馈青年干部在岗表现和履职情况，镇组织办不定期开展明察暗访，对发现的问题及时提醒纠正。将考评结果与评先评优、选拔任用直接挂钩，对表现突出、群众公认的青年干部大胆使用，今年结合年度考核和岗位适配度，择优提拔4名优秀青年干部担任中层职务，切实树立起“有为者有位、实干者实惠”的鲜明导向，激励更多青年干部在乡村振兴一线担当作为、建功立业。