巢湖市司法局：三措并举强基固本 锻造新时代司法行政铁军

近年来，巢湖市司法局深入学习贯彻习近平法治思想，严格落实新时代政法队伍建设总要求，锚定“政治过硬、业务精湛、作风优良”目标，坚持系统谋划、精准发力，以实战练兵提素能、暖心关怀聚合力、优化结构激活力，全面加强司法行政队伍建设，为全市法治建设、社会稳定和经济社会高质量发展提供坚强组织保障。

实战练兵淬硬功，以赛促学强本领。聚焦主责主业提升专业能力，构建“以赛促学、以赛提能、以赛促干”实战化练兵机制，推动干部队伍能力整体升级。把技能竞赛作为锤炼队伍、检验成效的重要载体，推动业务培训与实战历练深度融合，引导干警在比拼中补短板、强弱项，全面提升调解、普法、执法、矫正等核心业务能力。紧扣婚姻家庭调解、依法行政、社区矫正等重点业务精准发力，捷报频传。2024年获评“法治合肥专项劳动和技能竞赛表现突出集体”，2025年斩获省级、合肥市级奖项10余个，实战能力显著增强。选树先进典型，强化榜样带动，干警汤梅玲荣获省市调解技能大赛一等奖、全国总决赛优秀奖并入选全国调解人才库；干警席慧荣获“安徽省五一劳动奖章”，引领全系统形成比学赶超、争先创优的浓厚氛围。

谈心谈话暖人心，严管厚爱聚合力。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，以常态化谈心谈话凝聚共识、增进团结、激发干劲。建立“分层分类、全面覆盖、精准高效”常态化谈心谈话制度，明确谈话主体、对象、内容和频次。局党组书记带头示范，班子成员及分管负责人分级落实，实现对班子成员、年轻干部、基层干警谈话全覆盖，架起组织与干部“连心桥”。谈话既紧盯思想动态、廉洁自律、工作责任，又倾听干部心声、回应合理诉求、解决实际困难，做到谈深谈透、谈出实效。通过常态化交流，及时疏导情绪、化解心结、统一思想，不断增强队伍凝聚力、向心力。把谈心谈话作为听取民意、汇聚民智的重要渠道，累计收集意见建议12条，建立台账、逐项落实。以问题整改推动工作改进，以真诚关怀激发干事热情，营造心齐气顺、团结奋进的良好政治生态。

选育管用全链条，优化结构激活力。系统推进干部“选、育、管、用”全链条建设，优化队伍结构、畅通成长渠道，持续激发内生动力。坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，突出实绩导向、基层导向，2025年完成职级晋升、岗位调整、轮岗交流等多项工作，选拔优秀干部担任街道政法委员、业务科室负责人、司法所所长，让实干者实惠、有为者有位。加大优秀年轻干部培养使用力度，选派年轻干警到关键岗位、基层一线历练成长，近三年为17个基层司法所补充8名年轻所长，推动年轻干部在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，打造接续奋斗的骨干力量。建立多维度考核评价体系，将日常表现、竞赛成绩、群众满意度、廉政情况纳入考核。推进轮岗交流与跨系统任职，完成11名司法所所长轮岗，推选2名优秀所长跨系统任职，打破岗位壁垒，形成结构优、活力足、干劲强的队伍建设新格局。