合肥市蜀山区：实施“蜀航计划”为年轻干部成长赋能护航

近年来，合肥市蜀山区紧盯年轻干部成长关键环节，实施“蜀航计划”，通过选优配强导师、科学结对帮带、靶向跟踪培养，全力推动政治素养与专业能力培养兼容并蓄，试用期与成长期干部结对互促提升，为区域高质量发展锻造高素质专业化“生力军”。

分类组建“导师库”，选好引路人，让“蜀航计划”有底气。 严把导师入口关，按照“政治坚定、业务精湛、德才兼备、作风过硬、善教会带”5项标准，从区直单位、镇街领导班子成员、离退休干部、业务骨干及先进典型中，通过个人自荐、单位推荐、综合比选等方式，遴选出138名优秀人才进入帮带基础库。为提升导师匹配精准度，区委组织部对入库导师逐一开展履历分析和能力评估，依据工作履历、专业特长与性格特征，分类建起“夯基型、扶苗型、培优型”3个子库，并细化为经济、民生、科技等5大专业方向，实现导师资源与帮带需求精准对接。同时，通过“单位推荐+个人自荐+组织考核”相结合的方式，结合年度考核、日常表现、民主评议等，择优选拔239名政治素质好、发展潜力大的年轻干部纳入“优秀年轻干部储备库”，确定为帮带对象，确保“选得准、储备足、有梯队”。

科学结对“师徒档”，搭好连心桥，让“蜀航计划”有人气。 坚持“双向自愿、工作对口、帮带便捷”原则，综合年轻干部所在岗位、专业背景、短板弱项与发展方向，采取师徒互选、组织统筹方式精准搭配。在结对过程中，逐一征求双方意见，组织面对面交流座谈，确保师徒“性格相投、业务相通、目标相向”。创新实行“2×2”导师帮带模式，即为1名年轻干部配备“1名政治导师+1名业务导师”，政治导师负责思想引导、作风传导，业务导师负责能力传授、实践指导，促进政治素养与专业能力双向提升；同时，由1名优秀导师与“1名试用期干部+1名成长期干部”组成帮带小组，定期开展小组学习、案例研讨、联合调研，实现组内资源共享、互促共进。明确每名导师帮带干部不超过6名，帮带周期为5年，其间根据干部成长情况可动态调整。目前，已为84名年轻干部配备双导师，组建42个帮带联系小组，形成了“师徒同心、携手并进”的浓厚氛围。

靶向育才“砺精兵”，架好登高梯，让“蜀航计划”有锐气。结合蜀山区年轻干部“4131”培养计划，个性化制定帮带培养方案40余份，并拟定年度“五个一”行动计划，即组织年轻干部开展宪法集体宣誓、聆听优秀公务员事迹报告、观看党风廉政教育片、参观红色教育基地等系列活动。联合区直机关工委、团区委、区妇联、区委党校等部门，常态化举办青年学习社、灯火读书会、年轻干部大讲堂、青年微论坛等特色活动，丰富年轻干部业余生活，促进沟通交流。建立“一人一册”成长档案80余册，动态跟踪年轻干部思想与工作表现，强化帮带督导，先后召开谈话调研4次，听取学员心得感悟6次，并参照“绩点学分”制度统筹管理，按不超过15%的比例评选年度“菁英新秀”，动态调整帮带方案，推动帮带工作规范化运行。