肥西县：以“成长实训营”助力年轻干部蓄能远航

自2018年起，合肥市肥西县连续八年举办年轻干部“成长实训营”，择优选出入职1至5年左右这一处于关键成长期的年轻干部群体，通过跨越半年的系统性、递进式培训，引导年轻干部坚定理想信念、夯实能力基础、纠正苗头问题，努力打造一支朝气蓬勃、锐意进取、奋发有为、堪当重任的年轻干部队伍。

多维画像遴选，自主管理聚力，因材施教“选好苗”。每年开设一期年轻干部“成长实训营”，通过“单位推荐+自主报名”择优选拔参训学员，各单位党委（党组）每年向组织部门推荐优秀年轻干部作为后备人选，组织部门通过日常考察、专题调研、个别谈话等方式，对年轻干部工作执行力、工作承担力、工作表现力、工作活跃度、工作专业性等五个维度进行画像，形成干部表现雷达图。参考五个维度综合评分排名，依据年轻干部整体提升、短板补齐等需要，确定参训学员。发挥学员自我管理能力，通过演讲竞选、学员投票的方式从当期学员中确定班长、学习委员、组织委员、生活委员等七名班委及十名组长，负责实训营日常活动组织、学员管理等。

三大模块赋能，实战实训砺能，多措并举“壮身骨”。实训期间，每周利用两天时间进行集中授课。根据年轻干部成长规律，开设“沉浸学习铸魂”“一线实战提能”“常态警示教育”三大课程模块。“沉浸学习铸魂”课程主要加强年轻干部理想信念教育，将理论学习纳入必修课的同时，组织年轻干部赴小井庄中国农村包产到户纪念馆、肥西县烈士陵园等教育基地，组建“红色宣讲团”，开展党性研讨等，通过沉浸式教学强化党性修养、坚定理想信念。“一线实战提能”课程主要提升年轻干部业务能力，实训期间以6-7人为一组设置实训小组，每组对招商引资、为企服务、信访维稳等全县发展中的一项重点任务进行“揭榜挂帅”，前往先发地区、基层一线进行深度调研、跟班锻炼，结业前分别形成成果报告并进行现场答辩，在实践中增强本领。“常态警示教育”课程，打造“学、看、悟”警示教育体系，通过纪检监察机关负责人引领学、赴党性教育基地实地看、观看典型案例视频深入悟，引导年轻干部筑牢廉洁防线。

积分考核评价，梯次选用蓄力，精准识人“用贤才”。将成长实训营作为精准识别优秀年轻干部的平台，制定实训营考核管理办法，以积分制量化评价学员表现，对学习效果、参与程度、团队意识、综合能力、作风纪律等情况进行科学赋分，考核结果记入年轻干部成长档案。综合研判学员工作实绩、实训表现、专业履历等，划分为产业类、经济类、规划建设类、乡村振兴类等干部类型，明确重点关注、跟踪培养、交流调整等分类培养路径，精准匹配县内岗位需求。每月举办实训营“青年说”沙龙，组织学员与县委主要领导面对面汇报交流，深化县委对参训年轻干部的了解。将综合表现优秀的学员纳入肥西县“储备干部库”，在同等条件下优先推荐使用。