庐江县：优化选育管用全链条 提振干事创业精气神

近年来，庐江县紧扣“选、育、管、用”关键环节，靶向施策、精准发力，着力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

精准识别干部。深化一线考察，出台项目现场观摩方案，由县四套班子主要负责人带队，每季度深入项目建设、民生服务最前沿开展观摩，2025年以来现场观摩项目267个，动态建立干部“实绩档案”。常态化开展无任用调研10次，通过座谈访谈摸清干部真实表现，形成高质量分析报告。加强班子结构分析研判，对未来5至10年趋势进行推演预警，持续扩容优秀年轻干部“蓄水池”。

系统培养干部。印发《庐江县年轻干部“青蓝结对”导师帮带制度工作方案》，58家单位结成563对帮带对子，65名新进干部快速成长为中层骨干。实施“‘庐’力向上·苏浙问道”计划，组织110名干部赴先发地区学习，县委主要负责人2次参与交流指导，推动成果转化。开展年轻干部“揭榜挂帅”攻坚行动，选派50名干部下沉急难险重一线；开展“96后”干部择优比选，37人同台竞技，6人脱颖而出。

严管厚爱干部。完善干部监督联席会议制度，18家成员单位协同发力，织密监督网络，共收集监督信息208条，实现线索早发现早处置。抓实日常监督，对有苗头性问题的干部进行“双示”提醒，组织124名新提任干部签订“八小时外”行为规范承诺书。开展“组织听你说”活动，县委主要负责同志与全县40岁以下科级干部全覆盖谈心谈话；召开领导干部家风家教宣讲会，160余名家属共筑双重防线。

鲜明导向用人。坚持人岗相适，结合调研考察结果，将在“苏浙问道”“揭榜挂帅”中表现突出的干部优先安排到关键岗位。强化考核激励，紧扣平时考核、干部履职纪实、项目现场观摩等考核结果，将结果与评优评先、职级晋升直接挂钩，优秀干部优先纳入储备库，真正让有为者有位、能干者能上。